勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定

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核心內(nèi)容:請(qǐng)病假還有工資嗎?病假工資如何規(guī)定的?下面一起了解下。

病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期:是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定:

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

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