農(nóng)村教師加工資2015最新消息：提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說(shuō)目前農(nóng)村教師收入確實(shí)相對(duì)較低。劉長(zhǎng)銘委員提到，大學(xué)生到農(nóng)村支教的政策，結(jié)果是農(nóng)村學(xué)校成了他們的畢業(yè)入職訓(xùn)練班。在收入較低的情況下，農(nóng)村學(xué)校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才，教育質(zhì)量也就得不到保障。委員們提出的兩個(gè)建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農(nóng)村教師流失問(wèn)題，但提高待遇顯然更為關(guān)鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時(shí)待遇往往也是重要因素。
從工資待遇上對(duì)農(nóng)村教師傾斜，甚至因此吸引人才，無(wú)論于社會(huì)的發(fā)展，還是于我們的良心，都是值得額手加慶的善舉。
在近日召開(kāi)的政協(xié)會(huì)上，俞敏洪委員提出：凡是在農(nóng)村中小學(xué)教書的老師，在薪酬體系上應(yīng)該比城市老師有20%至30%的上升。這個(gè)建議應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)今年《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)的，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)通過(guò)教育來(lái)改變自身命運(yùn)的可行性辦法之一。
教育公平是近年來(lái)中國(guó)政府的努力方向，李克強(qiáng)總理去年就反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要對(duì)中西部地區(qū)的考生、農(nóng)村大省的考生以及農(nóng)村孩子提高名牌高校的錄取比例。怎么能呼應(yīng)上這個(gè)要求，很顯然，要從最基礎(chǔ)、最底層的教育抓起。
但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，我國(guó)城市孩子所接觸到的教育資源和教學(xué)質(zhì)量，遠(yuǎn)比農(nóng)村孩子豐富很多，這個(gè)差距遠(yuǎn)大于城市名牌中小學(xué)與普通中小學(xué)之間的差距。如果說(shuō)，后者是錦上能不能添花的話，前者則是雪中有沒(méi)有炭的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不解決，中國(guó)的教育永遠(yuǎn)有一塊短板，而且這個(gè)短板不僅僅止于教育本身，還將影響社會(huì)的方方面面，是長(zhǎng)足發(fā)展中的一個(gè)隱患、漏洞，也是同為社會(huì)成員，身居城市的我們的一種虧欠。
“感動(dòng)中國(guó)”這樣的節(jié)目，每次都少不了農(nóng)村教師，他們大多是幾十年扎根農(nóng)村，讓一個(gè)個(gè)孩子借助教育離開(kāi)了貧瘠的農(nóng)村，自己卻始終收入微薄、生活窘迫，甚至疾病纏身地堅(jiān)守在那里。人們被他們的故事感動(dòng)落淚，繼而關(guān)注農(nóng)村教育，但感動(dòng)過(guò)后，一切如常，仍舊只剩下他們自己，一如既往地貧困、堅(jiān)持。
我國(guó)的法律早就明確規(guī)定：“教師的工資待遇不低于或者高于公務(wù)員的水平”。大城市與發(fā)達(dá)地區(qū)的教師收入，已經(jīng)達(dá)到了這個(gè)水平，很多重點(diǎn)學(xué)校人滿為患，名校的博士生畢業(yè)都未必能做中學(xué)教師。按理說(shuō)，越是到艱苦的地方任教，老師付出的代價(jià)越大，老師得到的補(bǔ)償應(yīng)該更高，但現(xiàn)實(shí)恰恰相反，越是艱苦的地方，老師的收入就越低。
因?yàn)槭杖肱c付出不成正比，自然沒(méi)有多少老師愿意到鄉(xiāng)村學(xué)校來(lái)任教，經(jīng)常是一個(gè)老師要兼任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、體育等多門功課，就算他竭盡全力，他也不可能面面俱到，孩子們自然難以受到理想的教育。在這種情況下持續(xù)十幾甚至幾十年之后，作為旁觀者，甚至是不公平教育的既得利益者，我們?cè)趺从袡?quán)利抱怨甚至指責(zé)那里的孩子因?yàn)槿鄙俳逃�，因�(yàn)椴欢ǘ鴮?dǎo)致的悲劇?
“再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子”這句話，是一個(gè)政府應(yīng)有的悲憫和責(zé)任，而財(cái)富向來(lái)是吸引人才的關(guān)鍵，何況現(xiàn)在的中國(guó)已經(jīng)有了這個(gè)能力，從工資待遇上對(duì)農(nóng)村教師傾斜，甚至因此吸引人才，無(wú)論于社會(huì)的發(fā)展，還是于我們的良心，都是值得額手加慶的善舉。
近年的國(guó)家政策在提高農(nóng)村教師待遇方面作出了一定的努力，今天之所以還有委員就這問(wèn)題提出建議，主要是因?yàn)檎吒采w面不廣，力度不夠大�，F(xiàn)今談?wù)撨@一問(wèn)題時(shí)，主要涉及政策具體落實(shí)層面，比如說(shuō)，到底多高的工資，才能吸引教師人才去農(nóng)村?東北師范大學(xué)農(nóng)村教育研究所前些年做了一個(gè)報(bào)告，結(jié)果顯示，如果工資達(dá)到4001-5000元，88.07%的大學(xué)生都愿意下到農(nóng)村。建議提高農(nóng)村教師待遇的委員們?cè)诮衲辍皟蓵?huì)”上普遍未說(shuō)出具體數(shù)額，全國(guó)政協(xié)常委、復(fù)旦大學(xué)教授葛劍雄建議成倍提高，而劉長(zhǎng)銘委員則建議大幅提高農(nóng)村教師工資，而補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)則要明顯高于城鎮(zhèn)教師。這樣的要求其實(shí)并不高，參照國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，不少發(fā)達(dá)國(guó)家鄉(xiāng)村教師的收入甚至要高于城鎮(zhèn)地區(qū)，目的就在于吸引優(yōu)秀人才。中國(guó)要達(dá)到這一目標(biāo)可能有些難，但實(shí)現(xiàn)委員們提及的待遇水平目前看來(lái)并不難，一些分析顯示財(cái)政方面完全可支持政策落實(shí)，可以說(shuō)，提高農(nóng)村教師待遇關(guān)鍵是愿不愿意。
當(dāng)然，在推動(dòng)改善農(nóng)村教師待遇的同時(shí)，還有必要提醒，教師待遇不高只是農(nóng)村教育問(wèn)題之一，在其他條件不發(fā)生變化的情況下，提高待遇對(duì)于穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍所能起到的作用恐怕有限。外界總結(jié)這一群體困境時(shí)普遍提到兩點(diǎn)：一是待遇低，二是缺乏幸福感。前者會(huì)影響后者但未必起決定作用。對(duì)于教師群體而言，構(gòu)成幸福感的要件相對(duì)多元，除了待遇，教師的幸福感也與學(xué)生的表現(xiàn)有關(guān)。而前些年推行的“撤點(diǎn)并校”政策，致使農(nóng)村學(xué)校生源狀況不佳，也影響了教師的幸福感，并最終加速了農(nóng)村教師的流失。農(nóng)村教師的困境是多種因素影響的結(jié)果，今天要改善這種狀況，不應(yīng)該僅僅強(qiáng)調(diào)提高教師收入，學(xué)校硬件條件的提升、生源的改善以及教師群體職業(yè)晉升機(jī)制與城鎮(zhèn)教師看齊同樣重要，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，農(nóng)村學(xué)校還應(yīng)該謀求自身的風(fēng)格和特色，如此種種，都可促使農(nóng)村教師成為一種有吸引力的職業(yè)。
