停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸�，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
與“兩不找”人員不同，它是指企業(yè)無崗位安排，并與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系，在協(xié)議期限內(nèi)暫時離開企業(yè)的人員。其特征：一是簽有協(xié)議、約定了權(quán)利義務(wù)關(guān)系(工資、保險、工傷、管理費、辦理保險手續(xù)等等);二是有限期地離開企業(yè);三是勞動關(guān)系依然在本企業(yè)。這種分流人員的方式存在著很嚴(yán)重的問題，即停薪留職人員發(fā)生工傷、職業(yè)病時，會帶來權(quán)責(zé)難以劃分的問題;同時因超過停薪留職協(xié)議期限而長期脫離企業(yè)，其勞動關(guān)系容易發(fā)生變化。所以，國家已制止這種作法，但企業(yè)效益不好時仍常采取。
對停薪留職人員的勞動關(guān)系處理。一方面要簽協(xié)議，一般協(xié)議明確企業(yè)停發(fā)留職人員工資，不支付生活費;社會保險費協(xié)議自負(fù)。協(xié)議自負(fù)的企業(yè)不收管理費，收了管理費的，一般含有養(yǎng)老金。
另一方面分別情況予以處理：一種是協(xié)議期滿，續(xù)簽合同，安排工作，理順勞動關(guān)系;一種是本人不愿續(xù)簽合同，自愿離開企業(yè)，寫辭職申請;一種是本人愿續(xù)簽合同，企業(yè)無法安排工作，應(yīng)解除勞動關(guān)系，或待其達(dá)到內(nèi)退年齡的辦內(nèi)退，達(dá)到法定退休年齡的辦正式退休手續(xù)，勞動合同到期的終止合同�？傊荒荛L期“掛著”。對超過協(xié)議期，長期不回企業(yè)的人員企業(yè)應(yīng)及時通知本人回企業(yè)處理勞動關(guān)系。對接到通知不回企業(yè)的，視同自動離職，企業(yè)可與其解除勞動關(guān)系。處理停薪留職人員的勞動關(guān)系也有停薪留職協(xié)議期與勞動合同期限是否一致的問題，企業(yè)應(yīng)予注意，可參照下崗職工托管協(xié)議期處理。
