三天小長假,有人選擇出游,有人宅在家,自然還有人不得不加班,那么問題來了:加班工資怎么算呢?五一勞動節(jié)加班費工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。記者從杭州市人力社保局得到的回復(fù)是:5月1日加班工資支付不低于日工資或小時工資3倍,5月2日、3日可安排調(diào)休或支付2倍加班工資。
從8月1日起,杭州市區(qū)(含蕭山區(qū)、余杭區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為1650元/月;富陽區(qū)為1470元/月;臨安市、建德市、桐廬縣、淳安縣為1350元/月。同時,非全日制工資的最低小時工資也分別調(diào)整為13.5元、12元和10.9元。也就是說,如果你整個小長假全部加班又不調(diào)休,大概可以拿到不少于531元的加班費。加班的時候,算算自己的加班費,心情會不會稍微好那么一點點呢?
拓展閱讀:
所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作,放棄了休息時間而做出了相應(yīng)的工作量,理應(yīng)獲得更多報酬,本文將詳細介紹五一假期加班費的具體規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(即加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。
《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
平時加班費計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
加班費規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班費的概念:
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn):
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。