杭州市人力社保局說,5月1日加班工資支付不低于日工資或小時工資3倍,5月2日、3日可安排調(diào)休或支付2倍加班工資。
在確定加班的計算基數(shù)時,一是勞動合同對工資有明確約定的,按勞動合同約定確定;勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。二是實行崗位技能工資制的,加班工資的計算基數(shù)按職工本人的崗位工資與技能工資之和確定。三是實行其它工資制度的單位,按正常工作情況下的勞動者實得工資的70%確定。四是加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從8月1日起,杭州市區(qū)(含蕭山區(qū)、余杭區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為1650元/月;富陽區(qū)為1470元/月;臨安市、建德市、桐廬縣、淳安縣為1350元/月。同時,非全日制工資的最低小時工資也分別調(diào)整為13.5元、12元和10.9元。
若全部加班又不調(diào)休,這個五一小長假,你可以得到不少于531元的加班費。其中5月1日加班(不調(diào)休)應(yīng)支付的加班工資不低于227.6元,5月2日加班(不調(diào)休)應(yīng)支付的加班工資不低于151.7元,5月3日加班(不調(diào)休)應(yīng)支付的加班工資不低于151.7元。計算加班工資時,日工資按月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
加班如何“補錢”?
按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償,過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無需勞動者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班,不能視為加班。