五一假期，你加班了么?深圳市五一加班工資如何計(jì)算？如果你五一三天假期都在加班的話，那么公司給你的總加班費(fèi)低于653元的話，你就要注意了。
首先，五月一日是法定節(jié)假日，員工如果加班，用人單位必須支付3倍的工資。5月2日、5月3日是休息日，用人單位必須支付2倍的工資，其次，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，5月2日、5月3日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：五月1日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×300%，五月2日，3日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×200%。按照深圳目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2030元來算。如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個(gè)勞動(dòng)節(jié)假期都在加班的話，那么拿到手的總加班費(fèi)不得低于653元。
市人力資源和社會(huì)保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。
●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。
