近日，編者從南寧市人社局獲悉，南寧市已于4月27日全面完成該市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇調整工作，全市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月平均增加192.4元，月平均基本養(yǎng)老金已達到1947.3元，共惠及全市28.8萬名企業(yè)退休人員，并全部發(fā)放到位。這是南寧市自2005年以來連續(xù)第十一次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。
12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。
此次調整的人員范圍是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金的人員(含在12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在1月按月發(fā)放的人員)。
本次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。具體調整標準為：定額調整部分，退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金120元;掛鉤調整部分，對繳費年限滿15年以上的人員，從繳費年限滿15年起計算，繳費每增加1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元;適當傾斜部分，一是對至12月31日年滿70周歲及以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。二是對至12月31日仍在南寧市艱苦邊遠地區(qū)(橫縣、上林縣、馬山縣、隆安縣)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金4元。
據(jù)了解，本次調整后的養(yǎng)老金發(fā)放工作將通過補發(fā)和正常發(fā)放兩種方式進行，即先補發(fā)1-4月待遇調整的差額，預計共補發(fā)基本養(yǎng)老金2.22億元;自5月份起，調整后的養(yǎng)老金正常按月發(fā)放。
