近日，朝陽(yáng)法院向院振毫等34名保安發(fā)放了執(zhí)行的拖欠工資款，共計(jì)68萬(wàn)余元。院振毫等人原是北京老兵安衛(wèi)保安服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)老兵保安公司)派往大湖山莊的保安員，但該公司并未與他們簽訂合同，而且拖欠工資。勞動(dòng)仲裁后，該公司仍不執(zhí)行，被朝陽(yáng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
今年46歲的老院是河南新野縣人。他說(shuō)，2013年，他經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來(lái)到老兵保安公司當(dāng)一名保安員。當(dāng)年年底入職后，老院被派至該長(zhǎng)城物業(yè)集團(tuán)股份有限公司北京物業(yè)管理分公司大湖山莊管理處上班，每月的工資為3000余元，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日和休息日也不休息。但保安公司并未與老院簽訂勞動(dòng)合同。
去年6月份，因?yàn)榉N種原因，保安公司從大湖山莊管理處撤場(chǎng)。而從當(dāng)年4月份起，保安公司就再也沒(méi)給老院他們發(fā)放工資，節(jié)假日加班工資也沒(méi)有支付。據(jù)了解，在這34名有著同樣遭遇的保安員中，老院是年齡最大的，而年齡最小的只有21歲。
交涉無(wú)果后，老院等人聘請(qǐng)了律師提起勞動(dòng)仲裁。
今年5月，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，確認(rèn)老院等人與保安公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決保安公司支付老院等34人被拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額0.6萬(wàn)元至2.6萬(wàn)元不等。其中，要支付老院的工資為6072元，因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共1.6萬(wàn)余元。
在勞動(dòng)仲裁作出后，老兵保安公司仍未向老院等付錢(qián)。今年9月份，無(wú)奈之下，老院等人向朝陽(yáng)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
法官透露，在收到老院等人的申請(qǐng)后，他們調(diào)查發(fā)現(xiàn)老兵保安公司因?yàn)楦鼡Q了股東，新股東對(duì)以前拖欠的工資款不認(rèn)可，因此一直拒不履行。朝陽(yáng)法院通過(guò)法院系統(tǒng)內(nèi)部的執(zhí)行和劃撥系統(tǒng)向最高法提出查詢(xún)申請(qǐng)，查詢(xún)到老兵保安公司的銀行賬戶上有錢(qián)。因此，法院通過(guò)相關(guān)手續(xù)，強(qiáng)行劃撥了68萬(wàn)余元。
近日，老院等十余人作為代表，來(lái)到朝陽(yáng)法院領(lǐng)取執(zhí)行款，法官當(dāng)場(chǎng)向他們發(fā)放了存有工資款的存折。老院等人在拿到執(zhí)行款后，不停地向法院表示感謝，并向法院送上一面錦旗。
你被用人單位拖欠過(guò)工資嗎?臨近春節(jié)了，自己辛勤付出的勞動(dòng)若不能獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，確實(shí)是一件讓人非常惱火的事情。那你又是選擇什么方式去解決的呢?小編一起來(lái)了解一下吧!
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的周期以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，用人單位逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，視為拖欠工資。
1、勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
1、可向用人單位所在的村(社區(qū))人力資源服務(wù)站反映情況，請(qǐng)求幫助協(xié)商。
2、如果協(xié)商不成，持村(社區(qū))人力資源服務(wù)站開(kāi)具的協(xié)商不成通知書(shū)，向所在鎮(zhèn)的人力資源分局反映情況。經(jīng)調(diào)解，協(xié)商結(jié)果不能達(dá)成一致的，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討。
建議帶相關(guān)資料到法院提出訴訟。(仲裁裁決后，雙方均不上訴，用人單位仍不支付工資的，員工可帶上仲裁裁決書(shū)到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。)
為了便于調(diào)查核實(shí)，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好企業(yè)名稱(chēng)、詳細(xì)地址、拖欠/克扣工資的月份、金額、涉及人數(shù)、是否簽訂勞動(dòng)合同，是否約定工資發(fā)改時(shí)間，是否在職狀態(tài)(離職：是否有書(shū)面離職申請(qǐng)，公司何時(shí)批準(zhǔn)離職;公司辭退：是否有書(shū)面通知書(shū))等資料給我們，我們將轉(zhuǎn)交部門(mén)處理。
在選擇用人單位時(shí)，盡量選擇有資質(zhì)的用人單位。應(yīng)與用人單位在用工之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同能更好地保障自己的合法權(quán)益。
