河南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌進入實質性推進階段。記者12月1日獲悉，河南省政府日前印發(fā)《河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，對河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革范圍、基金籌集辦法、具體計發(fā)辦法、關系轉移接續(xù)、基金管理監(jiān)督等作了明確規(guī)定，該《辦法》自10月1日起實施。
關于該《辦法》涉及的人群，可以注意到，《辦法》明確指出，此次改革適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)和事業(yè)單位及其編制內的工作人員。對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類、但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉企改制到位后,按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
至于普遍關心的養(yǎng)老保險費如何繳納問題，《辦法》也作出了明確規(guī)定，即基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，并由單位代扣。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
其中，機關事業(yè)單位工資總額為參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
關于退休后養(yǎng)老金如何計發(fā)的問題，《辦法》指出，自10月1日《辦法》實施后，參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)相關因素確定�！掇k法》實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設立10年過渡期。《辦法》實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照相關規(guī)定執(zhí)行�！掇k法》實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和河南省規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金。機關事業(yè)單位離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。
《辦法》同時規(guī)定，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。
另外，關于養(yǎng)老保險關系如何轉接的問題，《辦法》明確指出，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級基金調劑制度,逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位間流動,只轉移養(yǎng)老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
