春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，春節(jié)假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計(jì)3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，除了這三天外，其余四天為休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%加付加班工資。換句話說，三天法定節(jié)假日期間每上一天班，可得四倍工資。
用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)每日或小時(shí)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%加付加班工資。而對于適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)者，除夕以及初四至初六這四天，如果勞動(dòng)者存在加班，可以給其安排調(diào)休，如果不予調(diào)休，應(yīng)每日或小時(shí)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%加付加班工資。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)規(guī)定
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
