事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級(jí)工資,其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的,而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。
可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專科以上學(xué)歷的,從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科,工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者,晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次,假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話,工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣,一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間,二是看晉升職稱的時(shí)間。
薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定,對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
根據(jù)國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)文件精神 ,為了更方便大家了解自己的工資檔次及工資情況,現(xiàn)把事業(yè)單位各類人員崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表提供給大家,以供參考。
博士見習(xí) 845 博士見習(xí)崗位工資
碩士見習(xí) 770 碩士研究生崗位工資
雙學(xué)見習(xí) 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資
本科見習(xí) 685 大學(xué)本科見習(xí)崗位工資
大專見習(xí) 655 大學(xué)專科見習(xí)崗位工資
中專見習(xí) 590 中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資
高中見習(xí) 590 高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
初中見習(xí) 570 初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
崗位類別 | 崗位級(jí)別 | 崗位工資級(jí)別 | 工資標(biāo)準(zhǔn) |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 正高 | 一 | 2800 |
二 | 1900 | ||
三 | 1630 | ||
四 | 1420 | ||
副高 | 五 | 1180 | |
六 | 1040 | ||
七 | 930 | ||
中級(jí) | 八 | 780 | |
九 | 730 | ||
十 | 680 | ||
初級(jí) | 十一 | 620 | |
十二 | 590 | ||
員級(jí) | 十三 | 550 | |
管理崗位 | 正廳 | 三 | 1640 |
副廳 | 四 | 1305 | |
正處 | 五 | 1045 | |
副處 | 六 | 850 | |
正科 | 七 | 720 | |
副科 | 八 | 640 | |
科員 | 九 | 590 | |
辦事員 | 十 | 550 | |
工勤崗位 | 高級(jí)技師 | 技術(shù)工一級(jí) | 830 |
技師 | 技術(shù)工二級(jí) | 690 | |
高級(jí)工 | 技術(shù)工三級(jí) | 615 | |
中級(jí)工 | 技術(shù)工四級(jí) | 575 | |
初級(jí)工 | 技術(shù)工五級(jí) | 545 | |
普通工 | 普通工 | 540 |
事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí),工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí),執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結(jié)合工作表現(xiàn),套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。(具體附件1、附件2、附件3,采用坐標(biāo)法,橫坐標(biāo)是套改年限,豎坐標(biāo)是崗位和任職年限,橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級(jí)等級(jí),舉例某教授,套改年限30年,任職年限10年,按表套結(jié)果就是38級(jí),有了薪級(jí)再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級(jí)工資是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具體情況套不到標(biāo)準(zhǔn),就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找,看到的第一個(gè)薪級(jí)等級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí),例如某教授套改年限21年,任職年限10年,套下來這個(gè)地方是空白,怎么辦,向右找右邊第一個(gè)33級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí),這種情況是極少數(shù)的,碰見了就按這個(gè)辦法套)
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資,如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資,可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。例如:某副教授,套改年限29年,任現(xiàn)職務(wù)4年,按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí),新級(jí)工資是673元。
套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是2006年6月30日。
套改年限:是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
套改年限相關(guān)政策主要有:
(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1,相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算,工作年限有間斷的,間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的,只要是連續(xù)的,中間沒有間斷的就一起算入工作年限里,不用再算學(xué)齡了,有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的,就要扣除1年)
(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡),是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改,不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。
(3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算辦法為年—年。舉例:某人90年9月起讀本科,94年7月畢業(yè),94年9月起讀研究生,98年3月畢業(yè),然后工作。他的學(xué)齡是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了,那他的學(xué)齡就是6年。注意:讀博士起就算工齡,不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。
(4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí),凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的,其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究,絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn),未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員,其進(jìn)校前的年限視同考核合格。
(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間,不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生,只計(jì)算四年學(xué)齡。(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員,而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn),證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限,計(jì)算辦法是年—年+1。相關(guān)政策:
1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位)
2.任職年限計(jì)算截止至2006年6月30日。
3.工作人員因調(diào)動(dòng)等組織原因,任職時(shí)間有間斷,但間斷未超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其間斷的時(shí)間,可視作原職務(wù)的任職年限,間斷了7個(gè)月及其以上的,按“去中間,接兩頭”的辦法計(jì)算出這次套改工作時(shí)的任職年限。
4.技術(shù)工人任職年限,從取得省《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書》當(dāng)年起計(jì)算;99年以前有我?己苏J(rèn)定的從我校認(rèn)定當(dāng)年起計(jì)算。
5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級(jí)的崗位,這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。