傳聞稱2016教師工資改革新政策及新方案【全文】基本敲定，教師漲工資或?qū)⑷鎲?dòng)。曾經(jīng)有這么一個(gè)笑話，聽(tīng)到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調(diào);之后又聽(tīng)到該類消息，美的空調(diào);后來(lái)聽(tīng)到農(nóng)村教師漲工資，空調(diào)下鄉(xiāng)!可見(jiàn)，在漲工資的落實(shí)上，部分地區(qū)還是有一定的滯后性的。
作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長(zhǎng)寶還晚。
的確，和早出晚歸，風(fēng)雨兼程，一心教育相比，教師工資確實(shí)相對(duì)較低。2016教師漲工資就成了多數(shù)園丁們的期盼。
網(wǎng)上有教師漲工資最新消息稱，事業(yè)單位漲工資勢(shì)在必行。如果上述信息屬實(shí)，那么在公立學(xué)校任職，同時(shí)有正式編制的教師將會(huì)獲得同樣的待遇??我國(guó)教師法第25條規(guī)定，教師工資不得低于公務(wù)員!水漲船高，隨著事業(yè)單位、公務(wù)員工資上調(diào)，教師漲工資應(yīng)該不難。
網(wǎng)上傳言稱“教育部出臺(tái)最新教師工資改革試點(diǎn)方案”。對(duì)此，教育部新聞辦公室官方微博也于7月作出回應(yīng)進(jìn)行辟謠。
網(wǎng)傳所謂的“方案”稱，將取消中、小學(xué)教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成�；竟べY按照教師資格定為小學(xué)、初中、高中、大專、大學(xué)教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回應(yīng)稱，按照規(guī)定，包括各級(jí)各類學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國(guó)務(wù)院授權(quán)人社部、財(cái)政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實(shí)行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績(jī)效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)助四部分組成，其中，崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求，薪級(jí)工資主要體現(xiàn)實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的傾斜。
當(dāng)然，2016教師工資改革新政策及新方案【全文】還應(yīng)與各地的經(jīng)濟(jì)情況有關(guān)。一是地域差異化，二是部分縣市不執(zhí)行地方補(bǔ)貼，三是部分地區(qū)還存在變相克扣教師工資現(xiàn)象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來(lái)越像空調(diào)。
不過(guò)，考慮到物價(jià)上漲，各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，以及十八大提出來(lái)2020年收入翻番的目標(biāo)，2016教師漲工資應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>
1月7日是東莞市部分財(cái)政供養(yǎng)人員發(fā)工資的日子，但不少人看到工資短信后卻高興不起來(lái)，有教師稱工資直接少了20%。東莞市財(cái)政局表示，發(fā)到手工資減少并非因?yàn)榻敌�，而是�?月開(kāi)始機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也要開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資的8%。
1月8日，“上午收到這個(gè)信息，有當(dāng)頭一棒的感覺(jué)，每月工資直接少了20%�！鼻巴�，東莞一小學(xué)陳老師收到工資短信，顯示只發(fā)了3600元，比以往少了1000塊錢(qián)。他以為是系統(tǒng)出錯(cuò)，沒(méi)想到第二天上午就收到教育部門(mén)群發(fā)的工資調(diào)整短信通知。“昨天一天，教師朋友圈都在討論這個(gè)問(wèn)題，大家心情非常的低落�！标惱蠋熣f(shuō)，受影響的并不只是他的同事，其他的同行也有不少受影響。
“溫馨提示：各位老師，工資中的績(jī)效工資減少額度從1月開(kāi)始正式實(shí)施。其中，高級(jí)減少390，中一(減少，下同)300，中二250，高級(jí)工280、中級(jí)工240、初級(jí)工210。若下月全面實(shí)行新社保、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣，需要補(bǔ)扣10月至12月的績(jī)效未減部分的話，初步預(yù)算在編人員……扣款最高者高達(dá)2100元。請(qǐng)大家要有點(diǎn)心理和資金的準(zhǔn)備�！�
這是昨日在東莞公辦教師圈內(nèi)被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)的部分信息，也就是陳老師所說(shuō)的工資調(diào)整短信通知。一些老師在微信朋友圈紛紛吐槽“一大早就一個(gè)晴天霹靂”、“一夜回到剛畢業(yè)時(shí)”。
東莞不少公務(wù)員昨日上午也發(fā)現(xiàn)工資比以前少了。東莞一市直機(jī)關(guān)公務(wù)員陳小姐表示，自己昨日發(fā)到手的工資比之前少了900元。在朋友圈上，不少公務(wù)員吐槽“工資下降，生活艱難”。公務(wù)員王先生便發(fā)朋友圈稱，工資少了，得到的非官方答復(fù)工資不能說(shuō)是下降，只能說(shuō)是退到了的標(biāo)準(zhǔn)。在這條朋友圈信息下面，一群朋友貼出了哭泣的表情。
據(jù)東莞幾位公辦教師介紹，他們的工資一般包括每月發(fā)到手的部分，目前約4000多元，還有每年節(jié)假日的共計(jì)1萬(wàn)元的津貼、每個(gè)學(xué)期期末1萬(wàn)-2萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)金(有的鎮(zhèn)街會(huì)在這項(xiàng)獎(jiǎng)金上給鎮(zhèn)內(nèi)公辦老師多一些資金補(bǔ)貼)，滿打滿算，各鎮(zhèn)街公辦老師年薪在9萬(wàn)至11萬(wàn)元左右�！肮k教師的工資好幾年來(lái)都處在這個(gè)水平上，一直沒(méi)有怎么漲過(guò)。有的富有的鎮(zhèn)街在財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資后，老師的工資甚至減少了�！睎|城一公辦教師稱，新年伊始，他們卻迎來(lái)了降薪，這是他們?cè)趺匆矝](méi)想到的。
筆者采訪多位公辦教師，他們也都印證了上述說(shuō)法，預(yù)計(jì)今后每月工資會(huì)少千元左右。筆者采訪市教育局，一位負(fù)責(zé)人稱，連他們教育局的編制人員都少了1000多元的月工資，他們自己也不知道具體是怎么回事，“統(tǒng)發(fā)工資是由市財(cái)政局發(fā)的，財(cái)政局才清楚具體原因和細(xì)節(jié)。”
“本人繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)個(gè)人應(yīng)發(fā)工資計(jì)算�！睎|莞市財(cái)政局有關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說(shuō)，假如王先生月應(yīng)發(fā)工資是7000元，年底雙薪，本人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是7000元×13/12=7583元。如果是有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位的工作人員，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該還計(jì)入績(jī)效工資以及年底雙薪和補(bǔ)貼，再除以12個(gè)月，得出每個(gè)人的本人繳費(fèi)工資基數(shù)。
“主要是受機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的影響，這個(gè)是全國(guó)統(tǒng)一的政策，東莞只是現(xiàn)在才落地�！睎|莞市財(cái)政局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，昨日該局的熱線非常熱鬧，咨詢工資減少問(wèn)題的電話絡(luò)繹不絕，還有不少人打12345咨詢。此次東莞一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)到手的工資減少，主要是受養(yǎng)老保險(xiǎn)改革影響，此外也有一些醫(yī)療保險(xiǎn)之類的系數(shù)一起調(diào)整。
該負(fù)責(zé)人表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革在東莞主要涉及4萬(wàn)多人，包括3萬(wàn)多公務(wù)員以及1萬(wàn)多財(cái)政供養(yǎng)的教師，改革的方案跟之前國(guó)家的方案基本一致。早在1月14日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。
在繳費(fèi)水平上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)率和企業(yè)職工一樣，同為28%。其中單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
