日前，廣西印發(fā)了《關于實行機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，這也意味著廣西范圍內(nèi)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式落地。
據(jù)悉，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同繳納，單位繳費基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，比例為20%;個人繳費基數(shù)為個人繳費工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。
養(yǎng)老金并軌后，《意見》將不同時間參加工作、不同時間退休的人員分為“老人”“新人”和“中人”，也分別對其制定了養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
9月30日(含)前已退休且原屬于編制內(nèi)的人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關事業(yè)單位中離休人員仍按照國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關待遇。
10月1日后參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
9月30日(含)前參加工作、10月1日后退休的人員(即“中人”)，9月30日前按國家和自治區(qū)政策規(guī)定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其10月1日后實際繳費年限合并計算為本人繳費年限。達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
“中人”在改革涉及的機關事業(yè)單位人員中所占比例最大，退休后的待遇會不會降低成了他們最關心的問題。
據(jù)了解，為確保實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革后，新老辦法待遇計發(fā)標準平穩(wěn)銜接，對“中人”設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低。
高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
