公務(wù)員工資將會怎樣調(diào)整，下面思而學教育網(wǎng)帶你了解最新消息，希望對大家有幫助。
近期，吉林、內(nèi)蒙古、四川等多地人社部召開會議，明確提出機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪最新方案，今年將會調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資。指出需要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度和實現(xiàn)工資調(diào)整，此次公務(wù)員工資調(diào)整是落實每兩年調(diào)整一次基本工資決定的首次。
去年的時候公布了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】，大約有4千萬公務(wù)員開始繳納養(yǎng)老保險，完成基本工資的調(diào)整。同時將部分津貼或績效工資劃入到基本工資里面，基本工資占工資的總比重提高。公務(wù)員工資調(diào)整重點向基層傾斜，并確保所有機關(guān)事業(yè)單位人員的工資都有所增加。按全國公務(wù)員工資調(diào)整平均水平計算，每月人均實際增加工資為300元左右。
按照之前國家的要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。
2006年7月1日，開始實行公務(wù)員工資制度改革，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，其中，基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。
基本工資在公務(wù)員工資構(gòu)成中占比較小，津貼補貼才是“大頭”。根據(jù)全國人大常委會專題調(diào)研組去年10月發(fā)布的《關(guān)于公務(wù)員法實施情況的調(diào)研報告》，基本工資占公務(wù)員收入的比重僅為1/3左右。
公務(wù)員基本工資全國統(tǒng)一標準，但津貼和補貼由各個地方政府自行掌握，因此財政收入越多的地方政府，其公務(wù)員津貼越多，從而造成了不同地區(qū)公務(wù)員的工資差距。另一方面，不同職級公務(wù)員的基本工資沒有拉開差距，公務(wù)員升職后加薪有限，激勵不足。因此，不少專家建議提高公務(wù)員基本工資的比重。
機關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后，將實行單位和個人繳費。對個體員工而言，工資上漲是保證繳費的必然結(jié)果。
根據(jù)改革思路，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進�！斑@樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老“并軌”之前，公務(wù)員工資可能實現(xiàn)普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分�！毙軙熣f。
熊暉指出，當前很多基層地區(qū)的公務(wù)員群體工資水平相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務(wù)員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。
鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應(yīng)支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。
