二倍工資是如何計(jì)算?最新關(guān)于二倍工資的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定是怎么樣的?為大家介紹如下，歡迎大家閱讀查看!
《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
“二倍的工資”支付的情形有兩種：即第一款規(guī)定的用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面合同情形;第二款規(guī)定的不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形。其實(shí)此八十二條規(guī)定的就是用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立“書面勞動(dòng)合同“”無固定期限勞動(dòng)合同“所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
計(jì)算公式：工期×2-1=二倍的工資，僅在一年內(nèi)罰，因首月不雙罰，所以，最長(zhǎng)支付11個(gè)月二倍工資;
理解這一點(diǎn)，我們需要援引本法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！�
就是說，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，僅在一年內(nèi)罰，超過一年就視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不再雙罰，這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，并使勞資雙方勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定。
第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
計(jì)算公式：罰到簽訂為止=二倍的工資;
理解這一點(diǎn)，需要援引本法第十四條二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有第三十九條(用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(用人單位解除勞動(dòng)合同)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
就是說，有此三種+1種(不簽訂書面合同)法定情形(至于實(shí)務(wù)中存在的其他視為無因定期限勞動(dòng)合同情形另文探討，也可參閱《紀(jì)要》)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者提出或同意)，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，需自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
近日，北京高院與北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)對(duì)此的意見是：
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
同時(shí)，《紀(jì)要》對(duì)二倍的工資進(jìn)行了“一分為二“的區(qū)分，二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定：”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！�
增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠�，不屬于勞�?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。
二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
據(jù)此得出，二種情形下，勞動(dòng)者無論按哪一種情形主張二倍的工資，用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)者的二倍工資均不超過十二個(gè)月或視為已簽訂無固定期勞動(dòng)合同(擇一適用，有順序，視情況)。
