進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。那么你的高溫津貼該領(lǐng)多少呢?小編為大家?guī)碜钚碌?8省份高溫津貼標準一覽表，歡迎查看!
2016最新28省份高溫津貼標準一覽表
距離“入伏”還有一個月零四天，各地馬上將迎來夏季高溫期，“高溫津貼”再次成了人們關(guān)注的熱點。然而，據(jù)觀察，仍有個別地區(qū)、單位存在補貼發(fā)放不到位的問題。在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區(qū)的標準也已經(jīng)多年未漲。每年都強調(diào)的高溫津貼，為什么總是容易隨著高溫而“蒸發(fā)”?這個補貼的發(fā)放，究竟該遵循怎樣的標準?
所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補償。2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，就應當發(fā)放高溫津貼。
全國總工會新聞發(fā)言人王曉峰指出，最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
目前，全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的發(fā)放標準(如下圖所示)。其中，北京室外露天工作人員的高溫津貼，每人每月不低于180元，在33℃以上室內(nèi)工作的則每人每月不低于120元;上海、江蘇、浙江以及福建等地，則在200元左右。
另外，各地高溫津貼的發(fā)放時間，也因氣候的差異而各有不同。多數(shù)北方地區(qū)發(fā)放周期是每年的6到9月，而周期最長的海南省，發(fā)放時間長達7個月，為4到10月。
然而，部分地區(qū)的津貼標準卻多年未漲。河南仍執(zhí)行2008年每人每天10元的標準;廣東每人每月150元的標準也已9年未調(diào)。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮認為，高溫津貼的本質(zhì)是一種勞動補償，它的調(diào)整應該與工資掛鉤，而不應是想起來就調(diào)，想不起來就不調(diào)。
國家行政學院教研室主任竹立家則認為，津貼應隨各地高溫天氣的變化而隨時調(diào)整。這是個相對客觀的標準。因為氣候變化比較緩慢，比如南方就應該3個月，北方2個月等等。
近年來，人社部、全國總工會等部門曾多次要求用人單位，要“按時、足額”發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料來充抵津貼發(fā)放。然而，仍有部分地區(qū)和單位沒有按規(guī)定執(zhí)行，更有大量建筑工、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等等，終日在炎炎烈日下工作，卻不知“高溫津貼”為何物。究竟是什么原因，阻斷了“高溫津貼”發(fā)放的“最后一公里”呢?
一位建筑工人曾在網(wǎng)上發(fā)帖感嘆，自己是看到媒體報道之后，才知道有“高溫津貼”這個詞。他表示，自己和身邊200多位工友，已經(jīng)超過5年沒領(lǐng)過高溫津貼。也有不少如快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，雖然他們每到夏季，確實有收到過補貼，但對具體的補貼標準并不清楚。
有快遞員說：“像我這個工種，應該是有的吧。因為我都在外面跑，應該拿補貼。我工作也是剛開始，這方面沒有了解的很透徹�！�
更有個別公交車駕駛員反應，公司從未發(fā)過補貼，但因為習以為常，對于“維權(quán)”二字，他們更是想都沒想過�！皼]聽說過。沒有拿過高溫補貼。都習慣了，都是開車，常年下來都是這樣�！�
其實，人社部、全國總工會等部門幾乎每年夏季，都會強調(diào)用人單位要“按時、足額”發(fā)放高溫津貼，嚴禁部分用人單位用菊花茶、藿香正氣水等來代替津貼的發(fā)放。
總工會新聞發(fā)言人王曉峰認為，應大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳，提高一線職工高溫作業(yè)的自我保護意識和防范能力。督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求，重點督促企業(yè)落實按時足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費。尤其要強調(diào)的是，工會歷來主張不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
高溫津貼為何年年講，卻總是難以落實到位?懲罰制度缺位，用人單位違法成本較低，是高溫津貼落地難的重要障礙。地方政府不單應制定發(fā)放標準，同時還要有處罰標準。督查過程就是處理的過程，有些地方因為沒有處罰標準，就沒相應的措施來處理企業(yè)。
勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦則認為，一方面，眼下對高溫天氣勞動保護的監(jiān)督，主要依靠勞動監(jiān)察部門和工會進行，欠缺執(zhí)行力度;另一方面，各地針對高溫天氣的勞動管理，都是基于地方行政規(guī)章，威懾力也不夠。
左祥琦分析指出，高溫津貼沒有上升的所謂的法律規(guī)則，有些省份都是司局級文件。在司法實踐中，無法依據(jù)依據(jù)來使用，導致高溫補貼執(zhí)行難�？梢园迅邷亟蛸N的立法提高一些，先有一個國家層面的立法，規(guī)范高溫補貼、防暑降溫的大原則。比如，溫度到了多少以后應該給;是按天給、按月給;有一個國家層面的立法后，法律規(guī)格高了，從政府到百姓，對這個問題的重視程度就高了。
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
