近日江蘇公開招聘11名聘任制公務員,很多網(wǎng)友都很關注此次招聘公務員的工資待遇,據(jù)悉,最高的年薪將有30萬元,小編整理的相關詳情,歡迎查看!
招審核主管、技術主管、運營主管……這些可不是企業(yè)在“挖角”,而是政府部門搶“主管”。昨天,現(xiàn)代快報記者獲悉,經(jīng)過3年時間的籌備,江蘇于今年底正式開啟了聘任制公務員試點。省人社廳發(fā)布了9家單位面向全國公開招聘11名聘任制公務員的公告,雙方將簽合同、上社保,首批聘期為3-5年,績效考核不合格可被解聘。給技術人才開出年薪13萬起步,最高30萬,在人才市場上以及浙江義烏等其他已試點聘任制公務員的地區(qū)來說,這樣的待遇并不算高。
昨天是江蘇聘任制公務員報名的首日,現(xiàn)代快報記者了解到,招聘公告在網(wǎng)上公布后,吸引不少人打探咨詢,躍躍欲試。
年薪比局長還高,想要拿全不容易
“真新鮮,政府部門還有‘主管’這種企業(yè)的稱謂啊!毕⒁怀鰜恚鸵l(fā)熱議,一位網(wǎng)友如此表達自己的第一感受,“以前公務員招考,都是招科員、主任科員等,這還是第一次看到這樣的職位說明!
現(xiàn)代快報記者采訪獲悉,聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制,其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷,綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素,通過聘任合同確定。
“收入是個敏感話題,說實話,這也不算高薪。不標價,也是想給用人單位更多自主權(quán),想實實在在招到人!痹诟骷业恼衅腹胬铮瑢τ谛匠甏龆紱]有涉及。
泰興市人社局的工作人員表示,泰興的聘任制公務員年薪在18萬左右,這是稅前收入。如果確實優(yōu)秀,還可以和單位協(xié)商確定工資。泰興市規(guī)劃局和泰興市港口管理局的工作人員都表示,在小城市工作,就算是工作量再大,也肯定沒大城市干的工作多,因此這樣的薪資待遇還是具備一定誘惑力的。
宿遷人社局的工作人員告訴記者,他們當?shù)毓珓諉T的年收入平均也就七八萬元。對于聘任制人員,收入是按照正常公務員的1.5-2倍,大概年薪在13萬-15萬,社保從工資里代扣!斑@個年收入可比我們局長還要高哦!彼捱w一家試點單位的工作人員認為,這個待遇還是不錯的。
年薪給的最高的要屬江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局,“根據(jù)工作經(jīng)驗和閱歷,年薪在30萬,稅前收入,還包含五險一金!惫ぷ魅藛T說。
不過,首批試點的招聘單位也透露,要想拿到這樣的年薪并不容易,得靠真才實學。因為工資分為崗位工資和績效工資,將對這部分高級人才進行量化考核,約定任務完成多少,才能拿相應的年薪。
碩士及以上,工作經(jīng)驗要求很細致
沒有金鋼鉆,攬不到瓷器活。要想拿高薪,必須得具備相應的條件才行。
現(xiàn)代快報查看招聘簡章發(fā)現(xiàn),雖然11個職位對年齡放得比較寬,一般是40周歲以下,有的是45周歲以下。但對應聘者設置了較高門檻,用“高、精、尖”這樣的字眼來形容并不為過。其中,江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品注冊監(jiān)管主管”職位,要求碩士及以上學歷學位,還必須“從事藥品研發(fā)3年以上并擔任過藥品研發(fā)課題負責人,且擔任過3年以上藥品注冊申報負責人”;藥品生產(chǎn)監(jiān)管主管,還要求“有5年以上的藥品生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,作為主要成員參加過美國或歐盟GMP認證相關工作,并有過成功通過認證的經(jīng)歷。
宿遷市規(guī)劃局招一名”城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管“,要求”具備國家注冊城市規(guī)劃師資格“”規(guī)劃工作實踐10年以上“”擔任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術職務2年以上,或擔任正高級專業(yè)技術職務“。
宿遷市審計局的”工程審計復審主管“,要求”具有注冊造價師職業(yè)資格、建筑工程類副高以上專業(yè)技術職稱“”具備10年以上造價編審經(jīng)驗,擔任大中型項目負責人或主審5次以上“。
采訪時,有關人士坦言,公務員聘任制更主要的意義還是引進專業(yè)技術人才。目前的”公考“對這類人才來說很難。
公務員聘任制首先打破了公務員是”鐵飯碗“的現(xiàn)實,但也要避免落入”能進不能出“的窠臼。
”其實委任制公務員早已有規(guī)定的瀆職等五大退出渠道,問題不在于退出機制,而在于沒有切實的績效考核。“江蘇省社科院社會政策研究所副研究員丁宏說,比如媒體今年上半年報道,深圳公務員聘任制改革被認為是打破了”鐵飯碗“,然而實行3年多來,3200多名公務員竟無一人解聘,并全部進入續(xù)聘期。怎樣才算稱職?由誰來評定?公務員聘任制要想打破公務員”鐵飯碗“,關鍵在于應有一套科學、民主的考核機制?冃Э己瞬粍诱娓,聘任制也就只是換了件外套。
”最低13萬,最高30萬,猛一看,聘任制公務員高薪。其實和企業(yè)同行相比,并不高!澳壳霸谝患耀C頭擔任總監(jiān)的李先生說,這些職位都是技術含量很高的,像藥企管理層年薪一般都是三四十萬起步,F(xiàn)代快報記者了解到,按照南京企業(yè)主要工種工資指導價位表顯示,企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管,年薪高達45.99萬元,研究和開發(fā)經(jīng)理,年薪高達42.06萬元。
李先生認為,作為鍛煉、提升的平臺,的確是個不錯的機會,但是因為沒有行政級別,晉升空間有限,很難成為長久的”安穩(wěn)窩“。對此,有關專家認為,”聘任制公務員本身就為適應特定的崗位需求、完成特定的工作而產(chǎn)生。當應聘公務員在崗位上工作了一定時間,能力得到提升后,他可能再次將目光投向市場!
深圳一直被外界視作公務員改革的樣本。從2010年開始,深圳決定所有進入行政機關的公務員都實行聘任制,那江蘇呢?現(xiàn)代快報記者了解到,包括江蘇在內(nèi)的很多地區(qū),都是把聘任制公務員看作為是對現(xiàn)有公務員隊伍的補充。直白地說,就是這些專業(yè)性很強的人才在現(xiàn)有招考模式下是無法招到的。所以,單從人數(shù)上來說,不可能占有很大的比例。
江蘇省公務員主管部門負責人表示,開展聘任制公務員管理試點,旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務員選拔任用方式、拓寬機關選人渠道。同時,也激發(fā)公務員隊伍活力并改善結(jié)構(gòu),不斷提升政府工作效能和服務水平。