上;榧賴乙(guī)定

思而思學(xué)網(wǎng)

假是每個勞動者都會遇到的情況,勞動者結(jié)婚時,給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。小編整理的上;榧賴乙(guī)定2017的相關(guān)消息,歡迎閱讀!

從23日上海市人大常委會表決通過的《上海市人口與計劃生育條例修正案(草案)》中獲悉,今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加7天婚假。這也就意味著婚假總數(shù)仍為10天。該條例自3月1日起施行。

據(jù)介紹,新修訂的《人口與計劃生育法》不再鼓勵公民晚婚晚育,但對于原先規(guī)定的晚婚假7天如何處理未予涉及!霸谕砘槿巳阂颜级鄶(shù)的情況下,如果取消晚婚假這一福利,可能會引發(fā)今后晚婚人群的不滿!

上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會黨委副書記鄔驚雷介紹,為保持福利措施的延續(xù)性,同時根據(jù)國家衛(wèi)生計生委關(guān)于婚假天數(shù)不做減法的指導(dǎo)精神,《修正案(草案)》對上海的婚假政策進行了調(diào)整:

3月1日起,將原先規(guī)定的晚婚假7天調(diào)整為:符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天。這也就意味著,加上國家規(guī)定的3天婚假后,無論是否晚婚,今后上海新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。

再婚的勞動者,只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定:“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

根據(jù)原《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,最多可以享受3天的婚假。

因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。

  2、再婚年齡達到晚婚的標準,不能享受晚婚待遇

《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定:“結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇!薄*、國務(wù)院關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》提出:“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規(guī)定:“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育!钡谌鶙l第二款規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)!

根據(jù)上述規(guī)定,只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下,才可以認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”,并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎勵假;當然,晚婚年齡應(yīng)當是結(jié)婚證書上批準結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。

因此,再婚年齡達到晚婚標準的,不能享受晚婚待遇。

熱門推薦

最新文章