每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年寧夏人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏將從大力引進“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才、積極搭建重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才載體、落實重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位用人自主權(quán)等15個方面，支持枸杞、葡萄酒、奶產(chǎn)業(yè)、肉牛和灘羊等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
在引進“高精尖缺”人才方面，鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與“雙一流”大學(xué)在讀博士研究生簽訂預(yù)引進協(xié)議，按照每人每年2萬元標準連續(xù)資助2至3年；
對支持9個中南部縣區(qū)重點產(chǎn)業(yè)簽訂預(yù)引進協(xié)議的，在校攻讀碩士學(xué)位期間按照每人每年1萬元予以資助；
對全日制博士、重點院校和重點學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士到企業(yè)工作、繳納社會保險的，按月分別給予5000元、3000元補貼，到事業(yè)單位工作按月分別給予4000元、2000元補貼，可連續(xù)補貼5年；
對事業(yè)單位圍繞重點產(chǎn)業(yè)自主引進全日制博士及以上高層次人才，可采取直接考核（考察）的方式招聘，不受編制總量和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制，沒有空編的可“先進后出”，實行“綠色通道”辦理招聘手續(xù)；
對引進急需緊缺高層次人才和創(chuàng)新型人才，崗位聘用無相應(yīng)常設(shè)崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，特設(shè)崗位不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。
在培育本土人才增強重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁方面，對入選院士后備人才的給予500萬元專項資助；加快儲備培養(yǎng)一批重點產(chǎn)業(yè)青年拔尖人才，每年給予6萬元、10萬元專項培養(yǎng)經(jīng)費，經(jīng)考核優(yōu)秀最多支持5年。
在壯大技術(shù)工人隊伍方面，把重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、崗位技能提升等培訓(xùn)納入政府補貼性培訓(xùn)范疇，在招用新職工開展崗前培訓(xùn)、在崗職工進行技能提升和特種作業(yè)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書及特種作業(yè)操作證書的給予培訓(xùn)補貼；
對認定為國家級、自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地的企業(yè)（單位）分別給予500萬元、100萬元補助，對認定為國家級、自治區(qū)級技能大師工作室的分別給予20萬元、10萬元專項補貼。
