每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年東莞人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間，僅供參考！
一、資助對象
（一）高層次人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家；獲國家科學(xué)技術(shù)獎前兩位完成人；國家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人；現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系領(lǐng)域的高層次人才；掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的海內(nèi)外高層次人才等； （二）高學(xué)歷人才：博士后工作站博士后人員、特約研究員 （三）高技能人才：中華技能大獎、全國技術(shù)能手、南粵技術(shù)能手、廣東省技術(shù)能手獲得者； （四）特色人才：依據(jù)《東莞市特色人才特殊政策》評定標(biāo)準(zhǔn)：特級人才（國際頂尖人才）、一類人才（國家級）、二類人才（省部級）、三類人才（市級）、四類人才（市級次位）；
二、獎勵補(bǔ)貼
（一）高層次人才：給予創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人一次性最高 100 萬元的稅后生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才，市財(cái)政給予一次性最高 500 萬元的資助。 （二）高學(xué)歷人才：博士后人員每年 10 萬元資助，最高 5 萬元學(xué)術(shù)交流、短期進(jìn)修等補(bǔ)助，外籍人員最高 2 萬元探親補(bǔ)助；特約研究員每年 5 萬元資助，最高 5 萬元學(xué)術(shù)交流、短期進(jìn)修等補(bǔ)助，外籍人員最高 2 萬元探親補(bǔ)助；出站后留在東莞一次性補(bǔ)助 20 萬元； （三）高技能人才：首席技師”每人每月享受市人民政府津貼 1000 元，享受期為 1 年，由市人力資源局核撥。（四）特色人才：依據(jù)五個層次依次獎勵 50 萬元、20 萬元、10 萬元、5 萬元、 2 萬元；
三、后續(xù)保障
（一）根據(jù)《東莞市人才入戶管理辦法》實(shí)施；對特色人才每月給予 1500-5000 元租房補(bǔ)貼，或一次性給予 50-250 萬購房補(bǔ)貼。 （二）特色人才子女入學(xué)時可在特色人才工作單位或落戶所在的鎮(zhèn)街（園區(qū)）選擇入學(xué)，由市或鎮(zhèn)街教育部門直接安排到市一級以上（含市一級）義務(wù)教育階段公辦中小學(xué)就讀，并享受與本市戶籍同等的免費(fèi)義務(wù)教育待遇；初中畢業(yè)生可按本市戶籍學(xué)生待遇報考高中階段學(xué)校。 （三）為東莞市特色人才提供就醫(yī)綠色通道，定點(diǎn)醫(yī)院設(shè)立體檢中心，成立專家小組，配置專線電話，為特色人才提供健康體檢、健康咨詢、健康評估和健康干預(yù)服務(wù)，并建立個人健康檔案進(jìn)行跟進(jìn)。取得東莞市特級、一類、二類、三類、四類等 5 大類特色人才，分別獲得健康體檢費(fèi)用補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 2500 元、2200元、1800 元、1500 元、1200 元。 （四）參加社會基本醫(yī)療保險的單位，為特色人才辦理參加住院補(bǔ)充醫(yī)療保險和醫(yī)療保險個人帳戶；特色人才未就業(yè)的配偶及直系親屬以靈活就業(yè)人員方式參保。
