任前廉潔是一項對于自身工作的一種對照檢查。以下是小編整理的任前廉潔對照檢查范本，希望對你有幫助。
任前廉潔對照檢查范本【篇一】
據(jù)上級關(guān)于對領(lǐng)導干部廉政建設(shè)情況考核的要求，我對自己今年來黨風廉政建設(shè)工作情況進行了自查和總結(jié)，現(xiàn)將本人一年來黨風廉政的情況述職如下：
一、認真學習，加強修養(yǎng)，增強黨風廉政建設(shè)重要性、緊迫性的認識
黨員領(lǐng)導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經(jīng)濟建設(shè)，維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證。端正黨風，反腐倡廉，是一項長期而又艱巨的任務。作為一名黨員領(lǐng)導干部，我能高度重視學習，不斷加強思想修養(yǎng)，努力提高對黨風廉政建設(shè)的認識。一是認真學習好“兩個條例”、黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊，學習中央有關(guān)黨風廉政建設(shè)的文件精神和領(lǐng)導同志關(guān)于黨風廉政建設(shè)的重要講話。二是積極參加領(lǐng)導班子學習組學習。在學習中認真準備，主動發(fā)言，暢談體會，提高認識。作為班子成員，自覺接受馬克思主義理論教育和“三個代表”重要思想教育。三是認真貫徹落實中央關(guān)于利用重大典型案件對黨員干部進行警示教育的精神，帶頭參加警示案例教育學習，并結(jié)合實際情況，開展警示教育活動。四是認真學習黨的基本理論和基礎(chǔ)知識，做“三個代表”的忠實實踐者。
通過以上學習活動，自己在黨風廉政建設(shè)方面的認識有了很大的提高。自己更加自重、自盛自警、自勵，樹立了更加牢固的馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，真正從思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防變的堅固防線。
二、嚴查細找，認真對照，狠抓落實
堅持“兩個務必”，認真執(zhí)行領(lǐng)導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”，從嚴要求自己。每一個共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導干部，都要廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和酒綠燈紅的侵蝕面前，一塵不染，始終保持高尚的道德情操，自覺鍛煉意志品質(zhì)，真正養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。認真對照有關(guān)文件規(guī)定，自己在落實黨風廉政建設(shè)責任制方面做到了以下幾點：
一是對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》中“廉潔從政行為規(guī)范”六大條三十小條，自己均無違紀情況。
二是對照領(lǐng)導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”的執(zhí)行情況，本人沒有違紀。
三是按照領(lǐng)導班子成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負直接責任的情況，自己嚴格遵守規(guī)定，沒有違犯。
四是對照《黨風廉政建設(shè)責任制考核細則》，自己分管部門均無違紀違規(guī)情況。
五是對照《黨風廉政建和反腐敗任務分工》內(nèi)容，自己及責任范圍內(nèi)的分管工作按分工要求落實了責任，無違紀現(xiàn)象。
六是協(xié)助領(lǐng)導落實好黨風廉政建設(shè)責任制工作，帶頭遵守各項規(guī)定。積極配合領(lǐng)導抓好教師的理想信念教育、警示教育、法律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育等。
七是抓好分管的教學部門的黨風廉政建設(shè)工作，與教學領(lǐng)導下達了《黨風廉政建設(shè)責任書》，經(jīng)常深入檢查黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的苗頭，及時打招呼予以制止，防患于未然。在政治理論學習中，明確學習篇目，進行討論，加強“三觀”教育，增強是非觀點，隨時做到警鐘長鳴，增強黨員干部拒腐防變的能力。
八是積極參加領(lǐng)導班子民主生活會，敢于開展批評和自我批評，不怕丑、不護短，直截了當，不遮遮掩掩，以認真負責的態(tài)度，確保民主生活會的高質(zhì)量。
九是積極推進民主評議活動，接受群眾對自己的評議、監(jiān)督，吸納群眾意見，規(guī)范自己的行為。
總之，自己能較好的貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，并督促檢查分管的教學部門的黨風廉政建設(shè)工作，使黨風廉政建設(shè)工作落到實處，在工作、學習、生活中能堅持講原則，不講關(guān)系;講真理，不講面子;講黨性，不講私情。能嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督。堅持公平、公正、公開的原則，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以紀服人。
三、存在問題
主要是自身對黨風廉政建設(shè)的學習不夠深入，不夠系統(tǒng)，認識還不夠深刻，有些工作打不開情面，存在著應付學習、被動學習的情況。
總之，雖然在落實黨風廉正建設(shè)責任制方面取得了一定的成績，但還存在著一些不足。今后，我將進一步加強政治理論學習和道德修養(yǎng)，帶頭遵守和執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定。切實把胡錦濤提出的“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好作風落實到工作之中。
任前廉潔對照檢查范本【篇二】
加強領(lǐng)導干部作風建設(shè),事關(guān)科學發(fā)展觀的落實。全面貫徹落實科學發(fā)展觀,必須大力加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)。如果領(lǐng)導干部作風問題解決不好,科學發(fā)展觀就很難落到實處。
一、我區(qū)領(lǐng)導干部作風建設(shè)的基本情況
作為首批14個國家沿海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)之一的福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),近年來始終把落實科學發(fā)展、率先發(fā)展作為全局的工作重點,努力提高科學發(fā)展能力,充分發(fā)揮先行先試的模范作用,積極在“海峽應先行,福州走前頭”的科學實踐中發(fā)揮示范作用,突出“馬尾謀跨越”的自有特點。但是在取得成績的同時也應該看到在深入實踐科學發(fā)展觀活動中,我區(qū)黨員領(lǐng)導干部在服務發(fā)展、服務群眾,提高領(lǐng)導科學發(fā)展能力上還存在不少問題,不認真深入研究解決存在的問題,將直接影響學習實踐科學發(fā)展觀成 效,影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。
作為統(tǒng)籌區(qū)直機關(guān)黨的工作的區(qū)直機關(guān)黨工委,下轄3個總支,63支部(含離退休支部),共1115名黨員(2017年底統(tǒng)計數(shù)據(jù),具體分布情況見附表一),其中絕大多數(shù)的單位和干部為普通的群眾提供公共服務。近幾年來, 全區(qū)各級領(lǐng)導干部在上級黨委、政府的領(lǐng)導下,從實際出發(fā),積極為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展作貢獻,但是隨著改革開放的深入、經(jīng)濟增長的壓力越來越大,招商引資、土地瓶頸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級,越來越成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的制約因素。在困難面前,領(lǐng)導干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題,深化改革發(fā)展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領(lǐng)導干部作風建設(shè)專項調(diào)查顯示,超過八成以上的干部群眾非常關(guān)心或比較關(guān)注這方面建設(shè)情況(附表二)。在對我區(qū)領(lǐng)導干部作風建設(shè)總體評價調(diào)查數(shù)據(jù)表明,雖然近七成的群眾對我區(qū)領(lǐng)導干部作風建設(shè)總體上評價在較好以上,但是仍有三成的群眾對干部作風評價一般(附表三)。部分領(lǐng)導干部作風還存在不適合貫徹落實科學發(fā)展的要求,特別在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現(xiàn)在:
1.思想觀念不適應科學發(fā)展要求。在機關(guān)中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領(lǐng)導干部還占有一定的比例(附表四)。
2.服務意識不適應科學發(fā)展要求。主要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務水平,一個是服務效率。在服務企業(yè)及基層群眾中,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神;在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識;一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解,指導工作不得要領(lǐng),服務意識不強,群眾難接觸(附表五)。
3.干部素質(zhì)不適應科學發(fā)展要求。機關(guān)中干部學風不濃,工作上還存在明哲保身,怕?lián)熑?不敢作為;一些部門小吏大權(quán),沒有大局意識和服務意識;個別單位的干部工作不盡職,執(zhí)行能力差,工作不落實,解決困難與問題的辦法少、能力弱。
4.監(jiān)督管理不適應科學發(fā)展要求。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群眾到機關(guān)辦事上還遇到機關(guān)干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡游戲、干私事,甚至出現(xiàn)刁難、冷落來訪者現(xiàn)象(附表六),雖然比例很小,但影響極壞。在具體工作中,機關(guān)會議多、檢查評比達標多、向下布置任務多,對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數(shù)干部未能認真按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定,違法違紀。
二、機關(guān)領(lǐng)導干部作風建設(shè)存在問題原因分析
分析機關(guān)干部作風調(diào)查存在四個不適應,產(chǎn)生的主要原因是:
一是學習意識不強,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務的學習,造成黨的宗旨觀念淡化,放松對自己世界觀的改造,思想上不思進取,不求進取,無所作為;業(yè)務上不認真鉆研,造成業(yè)務不精,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務、遇到的新困難研究不夠,形成惰政心理。不深入基層,工作浮在表面,造成重點工程、重點項目推進難,影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。
二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準備�！叭藷o遠慮,必有近憂�！备嬲]我們要未雨綢繆,不要老看眼前的事物,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠景期待。當前我區(qū)有一部分的領(lǐng)導干部,對工作沒有一個規(guī)劃,天天窮于應酬,工作華而不實,好大喜功,習慣于做表面文章,貪圖安逸,奢侈浪費,熱衷于搞享樂主義。
三是責任意識不高,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責任意識,一些干部服務態(tài)度不好,工作不講效率,辦事推諉扯皮,群眾到機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”現(xiàn)象時有發(fā)生,干部服務意識不強,奉獻精神不夠,不深入基層。在執(zhí)行上,墨守成規(guī),縮手縮腳,習慣于照抄照搬,憑老方法想問題做事情;對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導和幫助,怕?lián)熑魏惋L險。
四是執(zhí)行制度不力,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣,在機關(guān)管理中存在老好人的不正�，F(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性,沒有起到激勵先進,鞭策后進的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設(shè)部門加強了檢查,加大處罰力度,但是效果還沒有達到預期。
三、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風,提高服務水平,落實科學發(fā)展的舉措
雖然領(lǐng)導干部的作風建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務,不同時期對作風建設(shè)有不同的要求。當前面臨金融危機影響的擴大,#from 本文來自愛師范文#url#,全國最大的免費范文網(wǎng) end#“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的任務加重,需要下大力氣進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部思想觀念,提升領(lǐng)導科學發(fā)展能力,提高辦事效率服務水平,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強化“四種意識”為抓手,認真落實“四責”為契機,加快機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變,確保在深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。
一要強化教育意識,解決科學發(fā)展理念。我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外,干部作風、服務水平及質(zhì)量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學發(fā)展,其中尤以領(lǐng)導干部最為突出。高素質(zhì)的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展,能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質(zhì),尤其是黨員領(lǐng)導干部素質(zhì)的提高,加強領(lǐng)導干部隊伍的培訓教育是關(guān)鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓,進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學習培訓外,還要通過黨校等有效途徑,繼續(xù)加強黨員先進性教育,用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領(lǐng)廣大黨員干部的思想,牢固樹立宗旨意識,端正世界觀、人生觀,牢固樹立為共-產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念,從思想根源上改變工作作風。另一方面通過專業(yè)業(yè)務培訓,提升應對復雜情況,處理問題和解決問題的能力。通過自學、函授、集中培訓等多種形式,分層次逐步提高-干部綜合素質(zhì)。二是認真落實深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。要通過組織學習毛澤東、鄧-小-平、江-澤-民三位領(lǐng)導論科學發(fā)展科學以及十六大以來胡-錦-濤同志、中央文件中關(guān)于科學發(fā)展觀的重要論述,解決機關(guān)和領(lǐng)導干部在能不能科學發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學發(fā)展上存在思想問題�？朔蜓嘏f、固步自封、“等、靠、要”的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機遇加快發(fā)展意識,努力創(chuàng)造條件,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識。
二要強化責任意識,推動科學發(fā)展的效能。服務環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標。機關(guān)效能直接關(guān)系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高,行政能力不強,服務質(zhì)量不優(yōu),又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”為契機,大興“四責”良好風氣。一是在落實責任上下功夫。通過細化崗位職責,對照任務抓分解,做到任務分解到人,責任落實到崗,確保目標任務順利實現(xiàn)。領(lǐng)導干部要自覺把自己的工作融入全局,服務全局,始終為大局服務。做到在其位、謀其政,負其責、盡其力。做到對事業(yè)負責,對服務對象負責,從小事做起,從細節(jié)做起盡心盡責做好每一件事。破解部分單位職責不清,任務不明,落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進一步完善責任追究制度,對那些不負責任、工作平庸的干部要敢于批評;對那些胡作非為,違法亂紀的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設(shè)部門要通過民-主測評、明察暗訪、專項督查等形式,及時處理一些責任意識弱,工作不到位的單位和個人。
三要增強創(chuàng)新意識,突破科學發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本,也是我們實踐科學發(fā)展觀、促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,推動科學發(fā)展,推動經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展。要在服務科學發(fā)展的體制機制上進行創(chuàng)新,規(guī)范工作程序,量化服務標準,主動靠前服務,全程跟蹤服務,全方位提供服務。通過創(chuàng)新舉措,進一步完善服務體系、改進服務方式、創(chuàng)新服務手段、健全服務制度、優(yōu)化服務環(huán)境,堅持馬尾的事,特事特辦、馬上就辦,在法律許可的范圍內(nèi)要很快辦好,對那些群眾急事、難事、常事,要科學有效及時辦理,不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責任追究等制度。要充分發(fā)揮好經(jīng)過實踐在服務基層、服務群眾、推動科學發(fā)展上有效的措施,如企業(yè)110、企業(yè)注冊服務全程代辦制、便民呼叫中心12345、網(wǎng)上審批等形式。要認真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手,針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭,有的放矢,對癥下藥。
四要提高約束意識,保障科學發(fā)展機制。一是加強制度建設(shè)。把制度建設(shè)作為治本之策,標本兼治,懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建立健全一套嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度體系,推動作風根本轉(zhuǎn)變。好的機制能產(chǎn)生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力,提高生產(chǎn)力,推動科學發(fā)展。要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定,建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理,行之有效的要堅持和完善,不合時宜的要修訂或廢止。二是要強化監(jiān)督。要通過多種方式,加大對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用,積極宣傳正反兩方面的事例,以正面教育為主,引導和帶動廣大干部遵章守紀,積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學評價機關(guān)干部尤其是部門領(lǐng)導干部作風建設(shè)情況的考核獎懲機制,建立群眾評議監(jiān)督機關(guān)的科學評價體系和監(jiān)督評議程序,推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)�；能壍�,逐步實現(xiàn)以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事。及時兌現(xiàn)獎懲措施,推進機關(guān)干部作風轉(zhuǎn)變,服務科學發(fā)展。
