專項(xiàng)治理人事工作“三超兩亂”要結(jié)合走群眾路線教育，以整風(fēng)精神來(lái)兌現(xiàn)，要敢于碰硬。以 “鐵拳”懲戒 “三超兩亂”治理行動(dòng)中出現(xiàn)的問題，構(gòu)建風(fēng)清氣正的干部人事環(huán)境。以下是小編整理的干部三超兩亂對(duì)照檢查材料，希望對(duì)你有幫助。
干部三超兩亂對(duì)照檢查材料【篇一】
某些地區(qū)“三超兩亂”現(xiàn)象還比較突出，所謂“三超”，是指超編制進(jìn)人、超職數(shù)配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù);“兩亂”是指隨意按年齡劃線亂調(diào)整配備干部和違反規(guī)定程序亂進(jìn)人。要嚴(yán)肅打擊清理這種現(xiàn)象，須銘記“三長(zhǎng)兩短”，肅清黨內(nèi)紀(jì)律。
眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)。“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，對(duì)待任何問題都要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待。超編進(jìn)人、超職數(shù)配干部、超范圍設(shè)職務(wù)，短期看來(lái)能夠解決人才短缺的問題，為黨政機(jī)關(guān)充足更多的干事之人，然而，長(zhǎng)此以往，一方面人員過多會(huì)導(dǎo)致“三個(gè)和尚沒水吃”的困境，打消很多人的工作積極性;另一方面，在選人用人的過程中會(huì)滋生黨內(nèi)腐敗，產(chǎn)生“因人設(shè)崗”等不良之風(fēng)，所以要嚴(yán)肅處理這種現(xiàn)象，避免“鼠目寸光”。
制度要長(zhǎng)效。唐初李世民曾說(shuō)過：“法令不可數(shù)變，數(shù)遍則煩。”這就告訴我們?cè)诮ㄕ铝⒅频倪^程中要充分考慮現(xiàn)實(shí)存在的可能性，積極尋求建立更加穩(wěn)定、長(zhǎng)效的制度。干部選拔任用更是如此，要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，一項(xiàng)政策貫徹到底，拒絕“拍腦袋”決策和“短命”法令，讓“朝令夕改”無(wú)成長(zhǎng)土壤，讓清正廉潔成為社會(huì)之風(fēng)。
監(jiān)督要長(zhǎng)久�！安皇鼙O(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗”，權(quán)力有了監(jiān)督和制約才能在正確的軌道中運(yùn)行。要破除“三超兩亂”的現(xiàn)狀，就要在監(jiān)督上下“狠”功夫。一方面，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，通過抓典型、嚴(yán)懲戒，警示濫用權(quán)力的惡果;另一方面，建立長(zhǎng)久有效的監(jiān)督制約機(jī)制，上下聯(lián)動(dòng)形成監(jiān)督合力，解決“上級(jí)監(jiān)督太遠(yuǎn)，同級(jí)監(jiān)督太軟，下級(jí)監(jiān)督太難”的“監(jiān)督困境”，在風(fēng)清氣正的社會(huì)氛圍中樹立良好的黨員干部形象。
直面問題不護(hù)短�！叭朔鞘ベt，孰能無(wú)過”，關(guān)鍵是能否有虛心改正，一心向好的態(tài)度。面對(duì)存在的“三超兩亂”現(xiàn)象，相關(guān)單位要不遮不掩，不回避、不護(hù)短，直面問題，將現(xiàn)實(shí)情況及時(shí)向社會(huì)公開，讓陽(yáng)光成為最好的防腐劑，唯有如此，才能表明查處的態(tài)度、加大打擊的決心，堅(jiān)定處置的立場(chǎng)，真正的將“短板”變長(zhǎng)，將亂象根治。
查處迅速用時(shí)短。查處速度決定著解決問題的決心和力度，各地各部門要加強(qiáng)巡視機(jī)構(gòu)改革和巡視方法創(chuàng)新，采取巡視地區(qū)和單位不固定、巡視組與被巡視對(duì)象的關(guān)系不固定等舉措，推廣“下沉一級(jí)”工作法，加大專項(xiàng)巡視力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出整改意見，做出處罰決定，并定期進(jìn)行回訪監(jiān)督檢查，動(dòng)真碰硬，切實(shí)防止違法違紀(jì)“再回潮”。
“冰凍三尺非一日之寒”，治理“三超兩亂”現(xiàn)象還需從根源入手，加大打擊力度、加快查處速度，對(duì)亂象保持零容忍度，用長(zhǎng)效機(jī)制對(duì)社會(huì)亂象“披荊斬棘”，以“三長(zhǎng)兩短”為和諧發(fā)展“保駕護(hù)航”。
干部三超兩亂對(duì)照檢查材料【篇二】
“三超兩亂”現(xiàn)象與黨管干部原則，《公務(wù)員法》法理?xiàng)l例和精神，新修訂《干部任用條例》，人民群眾的期盼等不相符合的，甚至是相違背的，必須下狠決心、上足措施，切實(shí)加以解決。解決問題必須有力、有據(jù)，因此健全制度，完善制度運(yùn)行機(jī)制成為必然。
一是健全民主監(jiān)督制度。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，確保黨務(wù)公開成為實(shí)質(zhì)，成為黨員監(jiān)督干部，一般干部監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，監(jiān)督權(quán)力和重要事項(xiàng)的方式。同時(shí)，嚴(yán)格日常監(jiān)督管理，不斷發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿論、新聞媒介、人民群眾的監(jiān)督管理。二是積極完善責(zé)任追究制度。嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，建立倒查機(jī)制，對(duì)“帶病提拔”、破格亂提拔、任意進(jìn)人等問題開展倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人。對(duì)查處的問題，依法依規(guī)依紀(jì)切實(shí)加以處置，不走過場(chǎng)、不流于形式，而是動(dòng)真格，下真功夫，以儆效尤，使違規(guī)違紀(jì)行為不敢越法紀(jì)“雷池”半步。三是加大完善群眾評(píng)價(jià)機(jī)制。選拔干部是為了推動(dòng)和促進(jìn)工作，做足、做實(shí)群眾工作，因此，要積極將群眾納入考評(píng)體系，加大群眾話語(yǔ)權(quán)重，一方面了解群眾需求，一方面便于監(jiān)督。因此整治“三超兩亂”，要緊緊結(jié)合群眾的導(dǎo)向，特別是基層，要有方向、有目的、有重點(diǎn)、有秩序。四是不斷健全考核考察制度。考察干部應(yīng)該綜合考慮，不僅要講德能，也要追求勤績(jī)，更要訴諸紀(jì)廉;不僅要會(huì)說(shuō)，還要會(huì)做;不僅要領(lǐng)導(dǎo)放心，也要群眾舒心，形成綜合考評(píng)體系。
干部三超兩亂對(duì)照檢查材料【篇三】
剛才，利民同志對(duì)專項(xiàng)治理工作情況作了介紹，總體感覺前段工作進(jìn)展順利，成效初顯。這當(dāng)中離不開在座各位的努力，各成員單位按照職責(zé)分工，各司其職、各盡其能;省編辦承擔(dān)專項(xiàng)治理辦的日常工作，集中辦公的同志加班加點(diǎn)、辛勤付出;糾風(fēng)室作為省紀(jì)委的具體承辦廳室，全體同志忠誠(chéng)履職、抓得主動(dòng)。大家的工作雖然辛苦，取得的成績(jī)值得肯定。對(duì)于提出的下步工作思路和計(jì)劃，我完全贊成;對(duì)于將要開展的重點(diǎn)督查工作，要按照議定的意見盡快抓好落實(shí)。下面，我講四點(diǎn)意見。
一、要樹立信心、堅(jiān)定決心。干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域“三超兩亂”涉及范圍廣、時(shí)間跨度長(zhǎng)，形成原因較為復(fù)雜，確實(shí)是“老大難”問題。我省開展“三超兩亂”專項(xiàng)治理具有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和有力保障。首先，黨中央在十八大之后空前重視從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏。在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。克強(qiáng)總理在中央編委第一次會(huì)議上，明確要求將本屆政府任期內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增作為一項(xiàng)政治任務(wù)，并研究部署了一系列具體舉措。其次，省委、省政府思路清晰、領(lǐng)導(dǎo)有力。守盛書記、家毫省長(zhǎng)經(jīng)常過問，治理工作每遇重大問題、重要事項(xiàng)，及時(shí)予以指示，作出批示。再次，社會(huì)各界和廣大群眾高度關(guān)注、積極參與。群眾的支持和參與，是我們做好任何工作最強(qiáng)大的支持力量�！叭瑑蓙y”治理工作和“五嚴(yán)禁、六一律”紀(jì)律規(guī)定的信息在三湘風(fēng)紀(jì)網(wǎng)上發(fā)布以后，社會(huì)反響很好，點(diǎn)擊量很高。這也充分說(shuō)明，治理工作抓得很及時(shí)，抓在點(diǎn)子上，凝聚著民意，順應(yīng)了民心。因此，盡管難度大、時(shí)間緊、要求高，但我們要順應(yīng)形勢(shì)，迎難而上，以高度的責(zé)任感、使命感，堅(jiān)定打贏“背水一戰(zhàn)”的信心和決心。
二、要強(qiáng)化協(xié)作、合力攻堅(jiān)�！叭瑑蓙y”問題之所以存在，而且呈愈演愈烈之勢(shì)，是多種原因造成的，需要各方聯(lián)動(dòng)、多策并舉、形成合力，才能得到解決。在后段專項(xiàng)治理工作中，要強(qiáng)化溝通協(xié)作，建立三項(xiàng)機(jī)制：一是信息溝通機(jī)制。對(duì)于涉及“三超兩亂”內(nèi)容的信息，中央的最新精神和部署，省直各部門的有關(guān)計(jì)劃和安排，要及時(shí)相互通報(bào)，以便互通有無(wú)、統(tǒng)籌考慮。二是聯(lián)合辦案機(jī)制。對(duì)于群眾的多頭舉報(bào)，特別是媒體曝光的熱點(diǎn)事件，要建立聯(lián)合會(huì)商、研判和查辦制度，定期研究處理一般性舉報(bào)線索，聯(lián)合查處嚴(yán)重違紀(jì)違法案件、突發(fā)性典型案件。三是文件會(huì)審機(jī)制。在專項(xiàng)治理期間(即底前)，凡涉及到新出臺(tái)治理、解決“三超兩亂”問題的文件或措施，要堅(jiān)持部門之間相互通氣、集體研究協(xié)商，經(jīng)省專項(xiàng)治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議之后，再報(bào)省委省政府領(lǐng)導(dǎo)審定，正式發(fā)文，以保證相關(guān)政策、措施的一致性。
三、要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)查案件。現(xiàn)在，有些地方超職數(shù)配備干部，到了無(wú)以復(fù)加、難以為繼的地步。人員只增不減、總量居高不下，也是令人怵目驚心的�？v向比，隋朝人開始用“十羊九牧”來(lái)形容官多民少問題，實(shí)際上當(dāng)時(shí)的官民比為1:4026。橫向比，日本是1:150，法國(guó)是1:164，美國(guó)是1:187。治亂需用重典。下一階段，要著重查處三類案件。一要嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)案件。對(duì)在“五嚴(yán)禁、六一律”規(guī)定出臺(tái)后，明知故犯、頂風(fēng)違紀(jì)的嚴(yán)重問題，要問責(zé)“一把手”，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，從嚴(yán)處理，公開通報(bào)。二要嚴(yán)查弄虛作假案件。對(duì)在專項(xiàng)治理工作中態(tài)度不端正、不主動(dòng)配合和糾正、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)情況的，要依紀(jì)嚴(yán)肅處理。三要嚴(yán)查違規(guī)進(jìn)人和“吃空餉”案件。準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格時(shí)間界限，對(duì)違規(guī)進(jìn)人、“吃空餉”等方面的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，必須堅(jiān)決查處，不管涉及到誰(shuí)，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任該追究的要嚴(yán)肅追究，人員該清退的要堅(jiān)決清退，資金該追繳的要悉數(shù)追繳。
四、要糾建并舉、綜合施策。目前，各級(jí)各部門“三超兩亂”問題的自查已經(jīng)結(jié)束，統(tǒng)計(jì)匯總工作正在開展，下一步的工作重點(diǎn)要及時(shí)調(diào)整到研究制定相應(yīng)措施上來(lái)。一要明晰糾建并舉的大思路。堅(jiān)持辯證施治、標(biāo)本并舉，把化解遺留問題與建立長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合起來(lái)，整體謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)，兩手抓、齊用力，做到糾中有建、建中有糾。二要確保糾建舉措的系統(tǒng)性。“三超兩亂”治理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要全局一盤棋，部門同心、上下同步。糾的措施、建的內(nèi)容，要綜合統(tǒng)籌、保持一致。特別是一致性方面，要體現(xiàn)為部門一致、前后一致、上下一致。目前，還存在著部門不協(xié)調(diào)、看法不一致、步子不合拍的不良傾向，使得基層同志無(wú)所適從。辦公室要加強(qiáng)調(diào)度、統(tǒng)籌，防止互相推諉、貽誤時(shí)機(jī)，避免各自為陣、抵消力量。三要強(qiáng)化糾建舉措的可操作性。專項(xiàng)治理，不搞則已，搞就要見效。出臺(tái)的政策和辦法，要?jiǎng)?wù)實(shí)，要管用，具有針對(duì)性、可行性、可操作性，任務(wù)和措施能夠量化、指標(biāo)化、剛性化。只有這樣，專項(xiàng)治理才能真正取得實(shí)效，才能取信于民。
