1、精選2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實心得體會
敢想敢為，在勇?lián)?dāng)、辦成事上用真功。作為辦公廳的領(lǐng)導(dǎo)干部，敢于擔(dān)當(dāng)首先要做到自覺履職盡責(zé)。責(zé)任面前不推諉、矛盾面前不回避，把該抓的事抓緊，該管的事管好，對自己分管口上的工作，盯緊盯死、按時完成。把好辦文、辦會、辦事的各個關(guān)口，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作為工作標(biāo)桿，把承擔(dān)的每一項工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項任務(wù)都堅決辦成、辦實、辦好。敢于擔(dān)當(dāng)還要做到主動上前一步。杜絕工作按部就班、被動應(yīng)付，難題依靠上面給思路、給方法、給手段。要充分發(fā)揮創(chuàng)新進取精神，主動上手、主動跟進、主動推進，在為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策中放開思想、打開思路，逢山開路、
遇水搭橋，敢想敢為，敢闖敢試，千方百計解決問題。
謀深想細(xì)，在解難題、促發(fā)展上出實招。隨著邯鄲發(fā)展進入“三期疊加”階段和改革攻堅深水區(qū)，要繼續(xù)圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展和對接國家“十三五”規(guī)劃，圍繞重點項目建設(shè)、轉(zhuǎn)型升級、改善民生等重點、難點、熱點問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上出主意、提建議、解難題。一要在明確重點、超前應(yīng)對上下功夫。扎實做好重要文件、重點工作的前期準(zhǔn)備工作。在事關(guān)我市發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性問題上，加強信息的搜集、整理、報送，把社會關(guān)注的熱點難點問題反映上去，努力使政府決策更加符合群眾期盼。加強調(diào)研，掌握
翔實資料，提前預(yù)判、做足功課，拿出符合發(fā)展實際的思路、對策和措施，避免未經(jīng)充分調(diào)查、深入研究就“二傳手”上交問題的情況。二要在提高質(zhì)量、精益求精上下功夫。對文稿起草、會議籌備、信息反饋等做到一絲不茍、精益求精。善于把上級精神和我市實際緊密結(jié)合，做好文稿起草、信息報送等工作。三要在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)上下功夫。自覺把辦公廳工作放在全市大格局中思考、謀劃和推進，堅持辦公廳各項學(xué)習(xí)制度，以各種有效形式組織大家學(xué)習(xí)省、市文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，使每一個工作人員都能關(guān)注大局、理解大局。通過進一步的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，重點解決本領(lǐng)恐慌、能力
不足問題，更好履行參謀助手職能。
真督實查，在抓落實、提效率上加力度。我們要把抓落實作為辦公廳主要任務(wù)，嚴(yán)格按照市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)“一線抓工作、精準(zhǔn)抓落實”和“四個必須”的要求，緊盯既定目標(biāo)，不斷加大對重大項目、重點工作和民生政策落實情況的檢查督促力度。要樹立全員抓督查，全員抓落實的理念。抓落實不只是督查室的職責(zé)，而是辦公廳每個處室、每個工作人員的職責(zé)，要加大對領(lǐng)導(dǎo)批示、專題會議、調(diào)研確定事項和媒體反映的熱點問題的督辦落實力度，做到件件有人抓、事事有回音。要不斷提高辦事效率，以抓落實促進政府工作高效協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。
2、精選2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實心得體會
落實，是一種態(tài)度，更是一種能力。是否善于狠抓落實，把工作部署落到實處、干出成效，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、能力、水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。
“既當(dāng)改革促進派、又當(dāng)改革實干家，以釘釘子精神抓好改革落實”，在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十一次會議上發(fā)表重要講話，要求把抓改革作為一項重大政治責(zé)任，提出抓改革落實的科學(xué)方法，是指導(dǎo)各地區(qū)各部門推進改革落實的重要遵循。
全面深化改革，是協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要方面，事關(guān)黨和國家工作全局，事關(guān)全面小康目標(biāo)的實現(xiàn)。黨的十八屆三中全會以來，改革舉措出臺的數(shù)量之多、力度之大前所未有，抓落實的任務(wù)之重、壓力之大也前所未有。如果不沉下心來抓落實，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。過去的一年，中央深改組確定的101項重點改革任務(wù)基本完成，中央有關(guān)部門完成153項改革任務(wù)，各方面共出臺改革成果415條，改革呈現(xiàn)全面發(fā)力、縱深推進的良好態(tài)勢�，F(xiàn)在，已經(jīng)出臺的改革舉措大多已進入落實階段，要把改革繼續(xù)向縱深推進，就必須增強推進改革的思想自覺和行動自覺，既當(dāng)改革促進派，又當(dāng)改革實干家。
進入深水區(qū)、攻堅期的改革，既面對“硬骨頭”，又面臨“險灘”。抓改革落實，不僅需要勇氣，也需要智慧;不僅需要堅定改革決心和信心，也需要把握推進改革的時機、節(jié)奏和力度�！芭ぷ￡P(guān)鍵、精準(zhǔn)發(fā)力，敢于啃硬骨頭，盯著抓、反復(fù)抓，直到抓出成效”，是重要方法;“遵循改革規(guī)律和特點，建立全過程、高效率、可核實的改革落實機制”，是重要保障。此次會議強調(diào)抓主體責(zé)任、抓督辦協(xié)調(diào)、抓督察落實、抓完善機制、抓改革成效、抓成果鞏固，就是要建立改革落實機制，推動改革舉措早落地、見實效。
“知而不行，只是未知”。改革的決心和信心要用行動和效果來檢驗，不能只表態(tài)不表率，只掛帥不出征。什么是改革的促進派?就是要擁護改革、支持改革、敢于擔(dān)當(dāng)。如何當(dāng)好改革的實干家?就是要把改革抓在手上、落到實處、干出成效。親自抓謀劃、抓部署、抓督察、抓落實，才是實實在在的行動。對中央部署的改革任務(wù)親力親為，對中央有具體要求的一竿子插到底，對中央提出原則要求的結(jié)合實際細(xì)化實化，才是推進改革落實的管用辦法。
求真務(wù)實、崇尚實干，是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良品格。以想抓落實的自覺、敢抓落實的擔(dān)當(dāng)、會抓落實的能力，讓各項改革舉措落地、生根、開花、結(jié)果，改革這個法寶才能顯示出巨大威力，經(jīng)濟社會發(fā)展才能有強勁動力，全面建成小康社會才能決戰(zhàn)決勝。
3、精選2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實心得體會
怎樣才算“好干部”，怎樣成長為“好干部”，怎樣把“好干部”用好，是中央高度重視、社會普遍關(guān)注的“干部三問”。在全國組織工作會議上指出：好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這20個字給時代“好干部”畫出一幅“肖像”。建設(shè)一支“敢于擔(dān)當(dāng)”的好干部隊伍，應(yīng)該成為當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的共同追求。敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。敢于擔(dān)當(dāng)就是堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。能不能成為時代需要的好干部，關(guān)鍵是要樹立敢作善為的擔(dān)當(dāng)意識。這是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種修養(yǎng)，一種責(zé)任，一種追求，一種境界。
敢擔(dān)當(dāng)，就要敢盡責(zé)�！凹缈盖Ы铮^之責(zé);背負(fù)萬石，謂之任”。在其位當(dāng)須盡其責(zé)。不能擔(dān)責(zé)任，就不該當(dāng)干部;不敢擔(dān)責(zé)任，就不是好干部。做個好干部，要敢闖敢試。敢闖敢試，就要解放思想，創(chuàng)新觀念，敢于直面困難和問題，敢啃硬骨頭，勇趟深水區(qū)，贏得主動權(quán)。要開明開放。干工作不能按部就班，應(yīng)該敢于采取戰(zhàn)略的、開放的、辯證的、底線的思維方式，找到解決問題、推動工作的最佳路子。好干部必須要靠寬闊的眼界、寬闊的思路和豐富的的閱歷來研究、探索工作，形成自己獨特的思維，制定相應(yīng)的政策、策略和措施。要立說立行。適應(yīng)全面深化改革的要求，創(chuàng)新工作理念，不能掛在嘴上，落實在會上，而是要扎根在心上，落在行動上。要搶抓機遇、借勢發(fā)展，而不是瞻前顧后、等待觀望;要拓寬思維去謀劃、放開手腳去拼搏，而不是循規(guī)蹈矩畫舊圖、畏首畏尾走老路。在實踐中，面臨的機會往往轉(zhuǎn)瞬即逝，任何猶豫不決都可能錯過時機。要成為好干部，就必須培養(yǎng)果斷的風(fēng)格與素質(zhì)，在機遇面前，要當(dāng)機立斷，果斷決策，并立即付諸實施。
敢擔(dān)當(dāng)，就要敢作為。職務(wù)就是職責(zé)，干部就要干事。成為好干部就要敢作為，必須關(guān)注大局，抓住要務(wù)，把握重點。要敢謀大事。敢不敢謀大事，會不會干大事，直接體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的能力水平。好干部要有大局觀念，善于從戰(zhàn)略上探索、思考、謀劃事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)、具有重大影響和深遠(yuǎn)意義的問題。要有長遠(yuǎn)觀念，始終堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，既要注重即期經(jīng)濟增長，更要注重長遠(yuǎn)發(fā)展要求，切實做好打基礎(chǔ)的各項工作。要敢破難題。當(dāng)前，我們正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，工作中可能面對諸多困難和壓力，一定要不斷提高心理承受能力，培養(yǎng)直面挑戰(zhàn)的意志品格和承受壓力的心理素質(zhì)。對發(fā)展穩(wěn)定中的熱點、難點問題，要冷靜決策，快速反應(yīng)，善于解難題、攻難關(guān)，打開工作局面。要敢抓落實。敢不敢抓落實，綜合反映一個好干部的工作能力和水平，也直接影響到組織決策和目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)追求圓滿”的觀念，在“敢抓落實”上下功夫，做到雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，動真碰硬，用百折不撓的意志統(tǒng)領(lǐng)各項工作，加快形成一級做給一級看，一級帶著一級干，千方百計抓落實的生動局面。
敢擔(dān)當(dāng)，就要敢面對�！案矣诿鎸Α笔且环N膽略，一種能力。要敢于面對問題。一個好干部的擔(dān)當(dāng)，最重要的是敢于承擔(dān)難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜矛盾。因此，成為好干部就要具有面對矛盾的勇氣、一心為民的公心和糾正偏差的決心。在錯綜復(fù)雜矛盾面前、急難險重任務(wù)面前、大是大非面前，做到不回避、不推諉、不扯皮，能主動靠前請命，敢于堅持正氣，敢下決心、敢于拍板、敢于挺身。要敢于面對群眾。群眾利益無小事。好干部一定要堅持以人為本，把人民群眾的利益時刻牢記在心間，一切以群眾的利益為出發(fā)點。要帶頭下訪，變被動接“事”為主動要“事”，零距離了解民情民意。要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，關(guān)心群眾疾苦，想群眾之所想、急群眾之所急，自覺做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”。要敢于面對評判，無論發(fā)展的任務(wù)多重，面臨的形勢多緊，都必須實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，把增進人民群眾福祉作為工作的出發(fā)點和落腳點，而不能“只見物不見人”、“只求快不求好”、“只看近不看遠(yuǎn)”、“只重點不重面”。
敢擔(dān)當(dāng)，就要敢爭先。古人云：取法乎上，得乎其中;取法乎中，得乎其下。工作能否創(chuàng)一流，是態(tài)度、思想和事業(yè)心的問題，是能力、水平和方法的問題，歸根到底是能否擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。要爭當(dāng)一流干部，就要會“出主意” 、會“用干部”。既要敢擔(dān)當(dāng)，還要能擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強把握大局的能力、駕馭復(fù)雜局面的能力、嚴(yán)格依法辦事的能力、做好群眾工作的能力。要爭創(chuàng)一流業(yè)績，牢固樹立“干不到一流就是失職，爭不到先進就是落后”的觀念。在工作中要敢想高目標(biāo)，敢定高標(biāo)準(zhǔn)，敢創(chuàng)高水平，不干則已、干就干成、干就干好。要爭先、領(lǐng)先、率先，引導(dǎo)干部職工比奉獻、爭優(yōu)秀、樹品牌，努力實現(xiàn)工作爭第一、工作上水平、工作創(chuàng)一流的目標(biāo)。要爭建一流團隊，發(fā)揚民主作風(fēng)，堅持集思廣益，有聽取不同聲音的寬闊胸襟，做到民主決策、科學(xué)決策、規(guī)范決策，要經(jīng)常給干部職工壓擔(dān)子、搭臺子、指路子，關(guān)心干部的思想、工作和生活，讓每個干部都能展示才華、釋放潛能、發(fā)揮特長，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，努力建設(shè)政治可靠、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、樂于奉獻、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膱F隊。
當(dāng)前，全面深化改革已經(jīng)到了啃硬骨頭、打攻堅戰(zhàn)，涉險灘、闖急流的關(guān)鍵時期，重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革矛盾更多、困難更大，牽一發(fā)而動全身，這就需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部有一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�，以更大的政治勇氣和智慧，更有力的措施和辦法推進改革，敢于突破、勇于創(chuàng)新，不斷沖破思想觀念的障礙，突破利益固化的藩籬，取得決定性的成果。
敢于擔(dān)當(dāng)是一塊“試金石”�？匆粋�干部合不合格，首先看其在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風(fēng)險面前敢不敢闖。如果瞻前顧后，縮手縮腳，患得患失、不敢負(fù)責(zé)，前怕狼，后怕虎，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，抓工作畏首畏尾，謀改革怕?lián)L(fēng)險，想發(fā)展裹足不前，就不可能成一名好干部，只會碌碌無為、一事無成。一個好干部就要在干事創(chuàng)業(yè)中勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、善于負(fù)責(zé)，咬定青山不放松，遇到困難不回避，關(guān)鍵時刻敢出面，處理問題能決斷。
敢于擔(dān)當(dāng)是一種“精氣神”。擔(dān)當(dāng)是好干部必須具備的品質(zhì)，想干成一件事，成就一番事業(yè)，就不能當(dāng)“太平官”。一個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�，其身上總有一種敢說敢為、敢闖敢干、與時俱進、銳意進取的精神風(fēng)貌，有一種勇立潮頭的豪邁氣概，同強的比，與快的賽，向高的攀，力爭上游，勇創(chuàng)一流。對確定的目標(biāo)任務(wù)，敢于從改革上找出路，在創(chuàng)新上想辦法，不斷研究新情況、解決新問題，用創(chuàng)新的舉措增強發(fā)展活力，找準(zhǔn)切入點，尋求突破點，發(fā)展新亮點，創(chuàng)造性地開展工作，堅持一抓到底，一刻也不懈怠，一刻也不停頓，一刻也不放松，真正做到勇于改革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。
敢于擔(dān)當(dāng)是一股“正能量”。實現(xiàn)全面深化改革的目標(biāo)，需要千千萬萬的好干部有“萬折必東不回頭”的志氣，有“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，有“滴水石穿而不悔”的韌勁。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�，要時刻牢記自己的使命，在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)、盡其力，把自己的工作崗位當(dāng)作投身改革、干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展、服務(wù)群眾的平臺。不管困難再大、任務(wù)再重、矛盾再多，都要堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題，不做表面文章、不急功近利、不沽名釣譽，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績，為全面深化改革、推動科學(xué)發(fā)展凝聚強大的力量。
