容錯糾錯暫行辦法心得體會1:
河北石家莊市委今年出臺了《石家莊市黨政機關容錯糾錯辦法(試行)》,該辦法以“三個區(qū)分開來”為指導思想,給黨員干部及單位提供了工作信心和保障,促進了積極作為、勇于創(chuàng)新的良好風氣,營造出了理性容錯、獎懲有度的工作環(huán)境。
石家莊的這一容錯糾錯辦法在全國并非首例,山西晉中、陜西漢中、河南許昌、四川自貢等地都陸續(xù)出臺過相關的辦法規(guī)定,其中自貢市發(fā)放監(jiān)察建議書、“白色提示卡、黃色函詢卡、橙色預警卡”等創(chuàng)新糾錯改正機制就尤其值得借鑒?梢钥吹,科學有效的鼓勵公務人員干實事、勇作為、敢擔當,已經成為全國范圍內一個廣泛關注的行政目標。
但是有一部分群眾卻對此產生質疑,允許官員失誤甚至犯錯,簡直就是給了官員腐敗的借口,犯了錯誤卻不處罰,那不是人人都有了“免死金牌”,還會有人真心實意為人民服務嗎?
筆者認為這樣的擔心是完全不必要的,細心了解過相關辦法的人就知道,辦法中對于什么情況下可以容錯糾錯是有嚴格限制的,在如此全面詳細的條件限制下,幾乎是不存在錯斷誤斷情況的。那么,容錯糾錯機制究竟意義在哪兒呢?
我們知道,自十八大強勢開展廉政反腐工作以來,過去有利可圖、有空可鉆的工作變得“吃力不討好”,因而有的公務人員開始做起了“為官不為”的太平官,廣州市花都區(qū)一年多時間內就查處了對非法采礦行為、非法占用土地行為監(jiān)管不力、對群眾投訴涉嫌違建未及時解決等“為官不為”問題183個,江蘇徐州去年以來,亦先后分五個批次,掛牌督辦“為官不為”等腐敗線索301件,共403名鎮(zhèn)村干部、基層工作人員403受到責任追究。與此同時,一部分務實求真、扎根基層的公務人員也因檢察機關大力懲辦、嚴罰重責而變得束手束腳,不敢“用力過度”。因此,如何鼓舞廣大黨員干部積極作為、勇于擔當就成了政府工作的新難題。
隨著李克強總理在政府工作報告時強調“健全激勵機制和容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”,各地逐漸認識到,健全容錯糾錯機制正是規(guī)避“慢作為、不作為、亂作為”情況、激勵拓新者“大膽闖、放心干”的強有力手段!并且,在得到了黨中央的正面支持和兜底后,各地官員沒有了后顧之憂,完成了由“看一步走一步”向“擼起袖子加油干”的工作態(tài)度轉變。
石家莊政府擬定的容錯糾錯方法,看似是對公務人員的犯錯失誤的縱容,實質是對“勇?lián)、敢作為”的公務人員的激勵。在社會、經濟大發(fā)展的環(huán)境下,公務人員每天都面臨著不斷新生、不斷復雜的問題矛盾,如果無例可循、無案可查的話,勢必會讓那些真正敢于創(chuàng)新、勇于開拓的人謹小慎微束手束腳,而合理的容錯糾錯辦法就會使得這些問題迎刃而解。因而群眾大可放心此類方法的出臺,這正是為了官員們更好更務實的為人民服務啊。
容錯糾錯暫行辦法心得體會2:
貴州銅仁市近日出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》,《辦法》以鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯、堅持依紀依法為基本原則,明確了容錯糾錯的具體條件和9種情形!霸诼鋵嵵醒、省、市決策部署中出現(xiàn)工作失誤或偏差的,在推進改革創(chuàng)新中出現(xiàn)探索性失誤或未達預期效果的等情形可申請容錯!便~仁市委常委、紀委書記郭智敏表示。
在改革不斷深化的當下,干部不可避免地會遇到一些新問題、新難題,解決起來可謂“前無古人,后無來者”,在缺少先例和條例可以遵循的情況下,往往容易這里出錯、那里犯錯。敢于第一個吃螃蟹的人是勇敢的,改革發(fā)展就需要有這樣一批勇敢的人,大刀闊斧、披荊斬棘,面對困難險阻不退縮、不畏懼、不止步。
不能讓英雄流汗又流淚,當有干部為了改革的大業(yè)不計較個人得失向前沖的情況下,作為一級組織和部門,絕不能袖手旁觀,當拿起手中的“利劍”,為前進者保架護航、提供動力。容錯糾錯辦法,就像這把“利劍”,為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰,為勇往直前者打氣。
近年來,之所以諸多為官不為屢被曝光,一方面,就是因為前進的路上沒有更好的呵護辦法和關愛措施,打消了一些人的積極主動性,挫傷了一些人前進的動力和勇氣,在一定程度上導致一些為官者不為。另一方面,為官不為者相比于沖鋒“失敗”者更不容易被發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)一起為官不為者往往要投入更多的監(jiān)督力量才能將其挖出來,而為改革的事業(yè)沖鋒者往往處于風口浪尖之上,不管是成功還是失敗,都會受到社會各界的普遍關注,一旦失敗,想逃都逃不掉。
號召所有黨員干部要不忘初心、繼續(xù)前進,也就是說,所有黨員干部都要懷揣著為民服務的初心,做一名改革事業(yè)的“前進者”“沖鋒者”,而不是“保守者”或“后退者”。在為民服務的路上,不畏艱險、繼續(xù)前進固然是一種必須,但為沖鋒者提供必要的“武器裝備”也是一種必然,只有當兩者相互輝映、比翼齊飛時,才更有利于事業(yè)的不斷發(fā)展,社會的不斷進步。
容錯糾錯暫行辦法心得體會3:
近日,河北石家莊市委出臺《石家莊市黨政機關容錯糾錯辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)提出,單位或黨員干部在履職擔當、改革創(chuàng)新中,未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤,但不違反法律和政策的禁止性規(guī)定,勤勉盡責、未謀取私利,符合相關情形和條件的,可根據有關規(guī)定從輕、減輕處理或免除相關責任不予追究。
電影《私人訂制》里面,葛優(yōu)演的夢想規(guī)劃師曾對范偉演的官員說 “最大的問題是,雖然不貪,但也不辦事,為官一任,不犯錯誤,但也不作為,它也是一種腐敗”。這應該是當前一些干部的真實寫照,在工作中抱有“但求無功,只求無過”的消極觀念,造成這種局面的原因也是大膽改革創(chuàng)新所面臨的風險和回報不成正比,能大膽創(chuàng)新干出成績固然重要,可是在創(chuàng)新過程中難免會犯錯誤,犯了錯誤就有可能受到處罰,還不如什么都不做只要不犯錯誤,就不會被處罰。試想,如果公務員在思想和行動上如此平庸,束手束腳,想做又有所顧忌,國家的事業(yè)如何和發(fā)展進步?鄧小平同志早就說過,科學發(fā)展需要“摸著石頭過河”,因此在探索過程中,犯錯是難免的。因此,需要通過“容錯機制”來保障“領路者無罪”、“創(chuàng)新者無過”,這樣才能保證帶頭開路創(chuàng)新的“領頭羊”不至于淪為“替罪羊”。
法國諺語有云:“永不做錯事的人,往往不能做出任何事情來”。毛澤東同志也曾告誡全黨,"錯誤常常是正確的先導""共產黨人不要怕犯錯誤"。干事就有風險,有失誤。而在去年的政府工作報告中李克強總理擲地有聲地提出,要健全"容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事"。而此次容錯糾錯辦法的出臺正是對李總理提出的設立“容錯機制”的呼應,它的出臺將鼓勵公務員干部大膽創(chuàng)新和探索,免除了他們的后顧之憂;即便最后效果不好,只要符合程序規(guī)定,未謀私利,也會減輕甚至免除相關人員的責任。這是從制度上保護公務員創(chuàng)新的一種體現(xiàn),值得點贊。