放假加班費(fèi)怎么計(jì)算

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核心內(nèi)容:12月11日最新放假安排出爐后,網(wǎng)友們紛紛吐槽放假居然不放除夕夜。說(shuō)到放假,網(wǎng)友們必定會(huì)擔(dān)心的就是加班工資怎么算?新放假辦法會(huì)不會(huì)對(duì)他們的加班福利造成影響?以下就由法律思而學(xué)小編為您總結(jié)加班費(fèi)計(jì)算知識(shí),包括法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法。

今天法律思而學(xué)勞動(dòng)法小編為大家詳細(xì)講解法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算!

我們先來(lái)看看的法定節(jié)假日的放假安排。

2015全年公休假放假安排具體安排為:

元旦:1月1日放假1天。

春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

清明節(jié):4月5日放假,4月7日(星期一)補(bǔ)休。

勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假調(diào)休,共3天。5月4日(星期日)上班。

端午節(jié):6月2日放假,與周末連休。

中秋節(jié):9月8日放假,與周末連休。

國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

法定節(jié)假日加班工資:

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%

相關(guān)法規(guī):

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

下面我們來(lái)具體看看2104年法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算:

● 元旦:

按照標(biāo)準(zhǔn),1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

● 春節(jié):

春節(jié)長(zhǎng)假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日,后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

● 清明節(jié):

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的,用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi),用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外,7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的,每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。

● 勞動(dòng)節(jié):

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日、3日是休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

● 端午節(jié):

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》,端午節(jié)放假3天,其中端午節(jié)當(dāng)日(6月2日,星期一,與周末連休)為法定節(jié)假日,如用人單位要求勞動(dòng)者加班,則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,5月31日及6月1日,用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

● 中秋節(jié):

9月8日,中秋節(jié)當(dāng)天,適逢星期一,與周末連休。8日這天如果加班,應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi),而9月6日、7日加班,按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定,則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi),如企業(yè)不發(fā)放加班工資,可安排倒班。

● 國(guó)慶節(jié):

按照規(guī)定,國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日,9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動(dòng)者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日,周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?

周末加班工資:

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

計(jì)算公式:休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

8小時(shí)外加點(diǎn)加班:

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

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