第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【解析】本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。
目前,勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出,集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%—40%。在繳納社會保險費方面,勞務(wù)派遣工與正式工也有差別,正式工的社會保險是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的,而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位,再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇,因此,對于用工單位而言,無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會的調(diào)查報告顯示,同樣從事一線崗位工作,勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中,從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對某礦區(qū)的調(diào)查,勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上,大多已成為熟練工人和中堅力量,但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別。突出表現(xiàn)在:基本標(biāo)準(zhǔn)工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等;不論工作表現(xiàn)如何,都不能評先進、沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利,也不能申請困難補助。用工單位大量使用派遣員工,一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低,且沒有正式員工的福利,使人工成本大大降低。因此,勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這不僅是一個法律問題,也是一個社會問題。用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
第一,同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利,必須貫徹執(zhí)行。第二,對被派遣的勞動者,用工單位有同類崗位的,勞動報酬應(yīng)大體相同;無同類崗位的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。