發(fā)文單位：遼寧省人大常委會(huì)
文號(hào)：遼寧省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告(第一號(hào))
發(fā)布日期：2015-05-30
執(zhí)行日期：2015-08-01
《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》已由遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議于5月30日審議通過，現(xiàn)予公布。本條例自8月1日起施行。
遼寧省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
5月30日
目錄：
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)權(quán)益保障
第三章 監(jiān)督與救濟(jì)
第四章 法律責(zé)任
第五章 附 則
遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例
5月30日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過。
第一章 總 則
第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，適用本條例。
本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除或者終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
第四條 職工勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動(dòng)合同約定，遵守用人單位制定的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
工業(yè)與信息化、建設(shè)、衛(wèi)生、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)益。
第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。
第七條 工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。
對(duì)用人單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的，工會(huì)有權(quán)依法要求糾正;職工申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)益。任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第二章 勞動(dòng)權(quán)益保障
第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用人力資源和社會(huì)保障主管部門制定的勞動(dòng)合同文本，或者用人單位依法自行制定、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門備案的勞動(dòng)合同文本。
用人單位與職工訂立書面勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。
第十條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案;用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動(dòng)檔案，如實(shí)記載與職工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的情況，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
第十二條 用人單位招用人員，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，不得扣押被招用人員的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等。
第十三條 用人單位不得克扣或者拖欠職工工資。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案與工會(huì)或者職工代表協(xié)商并達(dá)成一致。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。
違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次健康檢查并建立職業(yè)健康檔案;對(duì)存在的重大事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改;對(duì)在勞動(dòng)過程中發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)急處理措施。
第十七條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十八條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地或者參保地的人力資源和社會(huì)保障主管部門作出。
人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其近親屬。
