女職工的權(quán)益是應(yīng)該保護的,但不能把所有的義務(wù)推給用人單位或由女職工單個家庭來承擔(dān)。因此,在制定法律的時候,應(yīng)該公平地分配社會責(zé)任,而不是把所有的責(zé)任留給一方或勞資雙方。那么,該怎樣保護女職工的合法權(quán)益?
第一:對于怎樣公平分配各方利益,保護勞動者,對于招收女職工多的用人單位,國家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠,例如對企業(yè)減免稅收。 》
第二:女職工生育表面上是自己家庭的事情,實際上她承擔(dān)的是一種社會責(zé)任,承擔(dān)的是人類勞動力再生產(chǎn)的必然使命。在社會保障不完善的情況下,如果用人單位沒有社會責(zé)任感,他恐怕難以承擔(dān)隨之而來增加的用人成本。因此,進一步完善社會保障體系,把生孩子通過社會保險來解決。同時,不要把帶孩子看做女性天然的義務(wù),男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的。
第三:女職工在“三期”內(nèi),被解除勞動合同后,目前最明確的強制性規(guī)定只有繼續(xù)履行勞動合同;還雙方繼續(xù)履行勞動合同因“已經(jīng)鬧僵,再繼續(xù)呆下去也沒意思了”、 “或用人單位采取調(diào)崗降薪的方式,迫使女職工主動提出解除勞動關(guān)系;或者以懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)為由,強行與之解除勞動關(guān)系”等。如果出現(xiàn)這種情況,根本不可能達到保護“三期”女職工切身利益。因此,通過立法的形式確定“三期”女職工被協(xié)商解除勞動合同或違法解除勞動合同后,應(yīng)該享受與其他解除勞動合同不同的補償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額,以實現(xiàn)對“三期”女職工的公平合理的法律保護。