國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

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 法定節(jié)假日工資計(jì)算 國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō),10月1日、2日、3日三天,加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時(shí),由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況,將中秋節(jié)假調(diào)至6日,因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日,加班工資按3倍計(jì)算。 法定節(jié)假日工資計(jì)算

除了國(guó)家法定假期以外,港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無(wú)條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí),還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒(méi)有固定日期,只有固定天數(shù),由員工根據(jù)自己的需要安排放假日!敖陙(lái),也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國(guó)的分公司,如澳門元盛國(guó)際投資有限公司的福利假期,除了工齡帶薪假期外,還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國(guó)家法定假日,如果員工放棄福利假期,將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。法定節(jié)假日工資計(jì)算

加班工資

法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重

法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

例:春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算

節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按1:3的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按1:2的比例支付加班費(fèi),其它時(shí)間加班按1:1.5的比例支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日工資計(jì)算

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說(shuō),用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。

但是,在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明確規(guī)定,凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施已久,奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益,下面針對(duì)該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說(shuō)明,希望能給大家增長(zhǎng)點(diǎn)法律常識(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。用人單位必須支付的工資。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1 日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。


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