單位口頭辭退勞動(dòng)者怎么辦，勞動(dòng)者解除合同的注意事項(xiàng)
一、單位口頭辭退勞動(dòng)者怎么辦
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：
1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話(huà)等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。
5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條或《勞動(dòng)合同法》第三十八條行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取下列相關(guān)方法、技巧和注意事項(xiàng)：
1、用人單位具有勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法事實(shí)及相關(guān)證據(jù);
2、以書(shū)面形式通知和適當(dāng)方式有效送達(dá)用人單位，并保留相關(guān)證據(jù);
3、在書(shū)面通知中，應(yīng)當(dāng)明確告知用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間;
4、勞動(dòng)合同解除后，彼此之間的權(quán)利義務(wù)因此終止或歸于消滅，勞動(dòng)者無(wú)須履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位也無(wú)須履行支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他義務(wù);
5、因解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
