機關實行職業(yè)年金 不必大驚小怪
今年1月，國務院決定全面啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。昨日，國務院對外公布了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，今后機關事業(yè)單位將為近4000萬機關事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金，個人繳費比例為本人繳費工資的4%�！缎戮﹫蟆�4月7日訊。
不可否認，這一新政的出臺，是養(yǎng)老金并軌制的必要補充，況且外國早就普及，因而，我們沒必要大驚小怪，質疑和吐槽。筆者之所以這樣說，理由有三：
首先是職業(yè)年金并沒多少。新聞報道后就有一些網友質疑是再給機關事業(yè)單位人員的發(fā)變相福利，是否福利還是讓事實說話。我們看到個人繳費比例為本人繳費工資的4%，就拿個人工資4000元來算，也不過就是區(qū)區(qū)160元。與國家連續(xù)十多年實行的企業(yè)退休人員工資普漲10%差不多。我們還有何理由去質疑和吐槽呢?
其次是工資福利上漲是社會福利和改革紅利的具體體現。社會在發(fā)展，人民們的生活水平亦應提高。機關事業(yè)單位人員實行統(tǒng)一繳納養(yǎng)老金制度，這是我們許多人期盼已久的事，現在終于成為現實，總不能讓他們光交養(yǎng)老金而不提高工資福利吧，雖然說國家也決定給這一群體漲工資，但是所漲有限，并且有許多地方還沒有漲。我們不能帶著有色眼鏡看到公務員這個群體，更不能抱著仇官的情緒。要看到他們也是人，也要養(yǎng)家糊口。如果基本生活就難以保障誰也不會去干�，F在公務員跳槽者越來越多就是明證。不可否認，公務員中有極少數貪腐者，但絕大多數還是好的。
再次是大勢所趨。中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄解釋，其實養(yǎng)老金的“三個支柱”中的第一支柱是基礎養(yǎng)老金，第二是企業(yè)年金，第三是商業(yè)養(yǎng)老保險。但是，目前我們國家并沒有建立起來這樣的三個支柱。在國外，企業(yè)年金是非常普遍的做法。由此可見，被廣泛運用就說明其有科學合理性，外國都在實行，為啥我們就不行?因此說，我們對此都要保持理性認識。再就是要看到公務員事業(yè)單位人員就是一個職業(yè)，隨著中央反腐力度的不斷加大，其優(yōu)勢越來越少，現在已基本與各行各業(yè)福利待遇相近，沒必要眼睛一直盯著他們。還是干好自己的工作和事業(yè)，過好自己的小日子才是正事。你說是不是?
