員工為拿全工資約定無(wú)需繳社保

思而思學(xué)網(wǎng)

小湯在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),為把工資全部拿到手里踏實(shí)于是決定不參加社會(huì)保險(xiǎn),因公司加班時(shí)間太長(zhǎng),打算離職不干了,提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2013年5月,小湯從老家安徽來(lái)到浙江嘉興某電子公司打工。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司問(wèn)小湯是否要參加社會(huì)保險(xiǎn)。小湯心想,參加社保雖然是由公司出大頭,但自己也要交一部分,考慮到社保費(fèi)的繳存和報(bào)銷(xiāo)還沒(méi)有全國(guó)聯(lián)網(wǎng),自己又不確定能在嘉興干多長(zhǎng)時(shí)間,不如把工資全部拿到手里踏實(shí),于是決定不參加社會(huì)保險(xiǎn),并在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

10月,小湯覺(jué)得所在公司加班時(shí)間太長(zhǎng),打算離職不干了。但聽(tīng)人說(shuō),如果因個(gè)人的原因主動(dòng)辭職,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后經(jīng)“高人”指點(diǎn),小湯以所在公司未為其繳納社保費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁未支持小湯的請(qǐng)求。小湯不服,起訴到嘉興市秀洲法院。法院審理認(rèn)為,小湯可以解除勞動(dòng)合同,但判決駁回了小湯要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。

  律師點(diǎn)評(píng):

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)(俗稱(chēng)“五險(xiǎn)”),由用人單位統(tǒng)籌繳納和勞動(dòng)者個(gè)人自籌繳納,其中個(gè)人自籌部分,由所在單位在工資(薪金)中代扣代繳。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!痹摋l規(guī)定是我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù),是強(qiáng)制性規(guī)范,任何單位和個(gè)人不得違反。

因此,公司與小湯關(guān)于不繳納社保費(fèi)的約定即使是出于雙方自愿,依然自始無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款之規(guī)定,公司沒(méi)有為小湯繳納社保費(fèi),小湯可以解除勞動(dòng)合同。但由于未繳納社保費(fèi)有小湯自身的原因,故小湯不能依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向所在公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


熱門(mén)推薦

最新文章