懷孕是一件非常美好的事情，但很多媽媽在高興之余，也開(kāi)始擔(dān)心胎寶寶在這十個(gè)月內(nèi)是否能平平安安。肚子一旦有什么“風(fēng)吹草動(dòng)”，孕媽們就急忙加入“保胎大軍”，想要一直以保胎之名請(qǐng)假不上班。但很多孕媽并不了解“保胎假”，保胎假是否有限定時(shí)間?保胎假的工資怎么結(jié)算?保胎假怎么請(qǐng)假才算合法有效?下面讓快車教育為你詳細(xì)解釋下，你要滿足哪些條件才能合法請(qǐng)“保胎假”。
保胎假的請(qǐng)假時(shí)間
保胎假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來(lái)說(shuō)，保胎假的請(qǐng)假時(shí)間是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月。但是，是不是人人都有保胎假呢?
一般來(lái)說(shuō)，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。而保胎假屬于后者。
1、必須享受的假
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、工作許可、單位同意可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假來(lái)請(qǐng)假。
孕媽還在試用期可否請(qǐng)保胎假?
按照上述說(shuō)法，試用期的孕婦也是可以請(qǐng)病假的。但公司有權(quán)中止合同。
保胎假的工資如何結(jié)算?
對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。
保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
延伸閱讀：女職工保胎算病假還是事假?
李小姐在某公司任職，發(fā)現(xiàn)自己懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議李小姐休假保胎。隨后的幾次檢查中，醫(yī)生均開(kāi)具了建議休假保胎的診斷證明，李小姐每次都將診斷證明交至公司請(qǐng)病假。在李小姐保胎休假3個(gè)月后，公司通知她因其法定醫(yī)療期已滿，所以之后的休假計(jì)為事假，事假期間不發(fā)放工資。李小姐不理解，自己持有醫(yī)院開(kāi)具的病假單，為什么要算休事假?
各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。
病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù)，例如，病假期間勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬有最低標(biāo)準(zhǔn);在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法出勤，需要請(qǐng)假的期間。申請(qǐng)事假需要履行用人單位規(guī)定的申請(qǐng)審批流程，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的事假申請(qǐng)，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。
關(guān)于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應(yīng)定性為病假還是事假，有一些具體規(guī)定。
國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。由此可見(jiàn)，只要具備申請(qǐng)病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。
法定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。超過(guò)法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
由于李小姐處于“三期”內(nèi)，即使法定醫(yī)療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請(qǐng)病假并按法律規(guī)定享有病假工資。
