有9個省份份明確提出調(diào)整公務(wù)員的基本工資，下面是具體的內(nèi)容，歡迎大家查看!
鴻裕源“每次提到公務(wù)員漲工資，總會引起很大爭議�！痹诒本┦心辰值擂k工作的昱潔(化名)告訴記者，去年9月，她所在的單位調(diào)整過一次工資，但由于養(yǎng)老金制度改革，需要自己繳納養(yǎng)老保險�！罢{(diào)整后工資不升反降�！标艥嵔榻B，為避免調(diào)整后工資過低，單位再為每人每月增加100元，“但代價是下次漲薪幅度如果不大，就不漲了。相當于預(yù)支了下次漲薪的錢�！标艥嵄硎�，這與普通民眾對公務(wù)員工資的認知差距較大。
中國青年報社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2002人進行的一項調(diào)查顯示，41.5%的受訪者認為基層公務(wù)員工資與當前社會平均水平基本一致，36.9%的受訪者認為基層公務(wù)員工資明顯高于社會平均水平，15.1%的受訪者認為基層公務(wù)員工資明顯低于社會平均水平。
37.8%受訪者覺得基層公務(wù)員工作壓力大
“收入不高，但壓力一點都不小�！痹谀持陛犑袌F市委工作的劉詩琪(化名)表示，她負責(zé)對接大學(xué)團委的工作。自己除了工作日上班，周末還要組織團校學(xué)習(xí)、學(xué)生活動、志愿服務(wù)等工作�！拔沂歉笨拼�，一個月到手4400元，除此之外再無補貼、灰色收入。周末忙一天也沒有加班費。”
除了本職工作外，基層公務(wù)員也需要充當“調(diào)解員”的角色。昱潔舉例，一個年輕姑娘曾來街道辦理申請保障房的手續(xù)。本來所有條件都符合，卻在正式申請前結(jié)婚了，夫妻二人的收入相加就超出了申請條件的規(guī)定�！八谧呃壤锟薜锰貏e傷心�！标艥嵜媛哆z憾，“我也想幫助她，但也無能為力，只能安慰�！�
中國社會科學(xué)院社會學(xué)所副所長張翼表示，目前中西部基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市區(qū)公務(wù)員的工資比較低，月薪在2500～3000元之間，與農(nóng)民工的平均工資相當�！岸恍┮痪�城市的農(nóng)民工工資已經(jīng)超過公務(wù)員的工資�！备鶕�(jù)2015年1月國辦發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》，從10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。此外，確立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。
日前，內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進工資制度改革。
調(diào)查中，37.8%的受訪者覺得基層公務(wù)員工作壓力大，其中7.9%的受訪者認為其壓力非常大，32.2%的受訪者認為基層公務(wù)員工作壓力一般，13.1%的受訪者認為基層公務(wù)員壓力不太大，13.9%的受訪者表示基層公務(wù)員非常清閑。
對此，劉詩琪表示，由于行業(yè)、地域等因素，公務(wù)員中不同部門，乃至同一部門不同的人，工作強度都大不同�！坝匈Y歷的影響，也有能者多勞的因素在。對于普通民眾來講，只要碰到一個懶惰的公務(wù)員，就會對公務(wù)員群體的印象大打折扣�！�
張翼認為，公務(wù)員“閑得要死”的情況已比較少見�！斑@種忙閑不均的現(xiàn)象，不僅在國家單位，企業(yè)里也有，所謂‘忙’與‘閑’是很難度量的�！睆埣奖硎荆荒軉我坏卦u價公務(wù)員工作壓力，應(yīng)該根據(jù)機構(gòu)工作量的大小，在人員的配置上有所調(diào)整。
數(shù)據(jù)顯示，20.1%的受訪者支持基層公務(wù)員工資普遍上漲，51.0%的受訪者認為基層公務(wù)員工資應(yīng)隨物價變動而調(diào)整，22.7%的受訪者不支持基層公務(wù)員漲工資。
54.4%受訪者支持基層公務(wù)員根據(jù)工作表現(xiàn)定工資
隨著中央反腐力度的深入，公務(wù)員系統(tǒng)的福利待遇逐漸透明化。不過，仍有20.0%的受訪者認為公務(wù)員中“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象非常普遍，有46.6%的受訪者認為此現(xiàn)象“還有一些”。而“事難辦、臉難看”等問題的存在，也是一些公眾反對公務(wù)員漲薪的主要原因。
在吉林省長春市生活的馬陽(化名)為了辦理入黨的函調(diào)證明，幾經(jīng)周折往返于街道辦事處和派出所之間�！敖值擂k的人像查戶口一樣問了半天，結(jié)果章還是蓋不了，讓我去找派出所。派出所方面又說辦事的人不在，讓我明天再來�！睘榱撕{(diào)證明，他已經(jīng)請假三次去辦理，依然沒有辦下來。
張翼表示，中央八項規(guī)定后，“門難進、臉難看”的情況大大減少了，“吃、拿、卡、要”現(xiàn)在已不是主要問題，主要是如何“及時作為、有力作為”的問題�！皾q工資是一個普遍需求，不能因為極少數(shù)人的問題而因噎廢食，群體利益與個人行為要分得開�！�
調(diào)查中，20.5%的受訪者認為“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象已基本不存在，27.5%的受訪者認為此現(xiàn)象完全不存在。
國家行政學(xué)院副教授胡穎廉表示，對于公務(wù)員的薪酬調(diào)整，應(yīng)根據(jù)職能科學(xué)測算崗位的人員、素質(zhì)和強度，據(jù)此確定不同公務(wù)員薪酬待遇。同時需進一步推進簡政放權(quán)，推進政府機構(gòu)改革，優(yōu)化公共服務(wù)，整合一些相近的機構(gòu)并淘汰冗員。
“我們法院一年9萬多件案子，平均一個法官一年要審400多件案子，加班到半夜是很常見的�！北本┦心硡^(qū)中級人民法院的法官助理劉明(化名)補充，薪酬并不是唯一證明業(yè)績的手段，工作氛圍和成長環(huán)境對基層公務(wù)員的職業(yè)生涯也尤為重要。“前段時間昌平區(qū)女法官被殺的事情讓我們感到很寒心。希望這份職業(yè)能被更多的人理解�！�
要提高基層公務(wù)員待遇，54.4%的受訪者建議公務(wù)員工資等級差別可取決于崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，50.3%的受訪者建議平衡好公務(wù)員待遇與工作壓力，41.7%的受訪者認為漲工資應(yīng)與減少隱性福利并行，41.2%的受訪者認為應(yīng)縮小級別和部門之間的工作差距，39.4%的受訪者認為應(yīng)將公務(wù)員工資與社會平均薪酬掛鉤。
2月底，國家發(fā)改委發(fā)布消息稱，將研究制定針對重點群體的差別化收入分配激勵政策，縮小收入差距，優(yōu)化收入分配格局，并明確提出要培養(yǎng)“一批素質(zhì)過硬工作有干勁的公務(wù)人員”。對此，受訪的公務(wù)員表現(xiàn)出謹慎的樂觀�！拔彝庖肟冃ЧべY，但這不是一朝一夕能夠解決的。工作不僅靠工資，還要靠理想和責(zé)任心的支撐�！眲⒃婄髡f。
受訪者中，12.2%的人為公務(wù)員，87.8%的人為非公務(wù)員。
