由于金融危機(jī)影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此,找工作簽訂勞動合同要特別注意,以避免合法權(quán)益受侵害。
一、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。
《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
二、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。
《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細(xì)讀合同條款,莫簽條款不全合同。
《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工,可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本,要仔細(xì)閱讀對于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
五、重要條款紙上約定,莫簽?zāi):磺搴贤?/strong>
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%.具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。
六、牢記基本權(quán)利,莫簽侵犯權(quán)益合同。
《勞動法》規(guī)定,勞動者每周至少休息一日。《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)!秳趧雍贤ā芬(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同。
用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同,或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以,簽訂合同前,還要詳細(xì)了解錄用條件,最好書面確認(rèn)錄用條件。
八、拒絕違法行為,莫簽賣身合同。
《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān);蛞云渌x收取財(cái)物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。因?yàn),一旦簽訂,就如同賣身一樣會失去行動自由,可能會出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動,甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。
九、平等協(xié)商簽訂,莫簽生死不管合同。
平等協(xié)商簽訂合同。簽訂前,也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢,確認(rèn)合法性、公平性。要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。