新勞動法工資計算方法和發(fā)放規(guī)定
勞動法工資計算方法
1、按勞動法的規(guī)定,法定的公休日為 104 天/年,法定節(jié)假日為 11 天, 并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資:
A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算: 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250 天 季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月
B、日工資、小時工資的折算: 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8 小時) 月計薪天數(shù)=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 C、加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資: (實際工作時間-8 小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資 ×200%(周末加班工資按 2 倍計算) 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%(法定假日按 3 倍計算)
2、按上述規(guī)定的工資應(yīng)為:
正常工作時間的工資應(yīng)為:約定的月工資 ÷21.75 天×加班天數(shù)
平常加班 12 小時的工資:日工資÷8 小時×12 小時×150% 公休日加班的工資:日工資÷8 小時×13 小時×200%
3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資,屬于克扣勞動者工資的違法行為, 解決辦法有三:
第一, 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊, 他們會依據(jù) 《勞 動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二,依據(jù)勞動合同法第 30 條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞 動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā) 出支付令。
第三,最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時, 你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 6 條的規(guī)定,勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任 在用人單位,到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),不用擔(dān)心。
【拓展閱讀】
勞動法類假期天數(shù)匯總
一、年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期!
二、探親假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:
(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天。
(3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補足其探親假的天數(shù)。
三、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)
四、喪假
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
五、產(chǎn)假
《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天!
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天,配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。
六、工傷假
《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
七、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。注意:職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時,應(yīng)算作病假期間病假的待遇:病假在六月內(nèi),按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不滿2年的,發(fā)給本人工資的60%,2—4年的,本人工資的70%,4—6年的,發(fā)給本人工資80%,6—8年,支付本人工資的90%。8年以上者,發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的,發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的,發(fā)給本人工資40%,1—3年者,發(fā)給本人工資50%,3年以上者,發(fā)給本人工資60% 。
八、事假
事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。
關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確規(guī)定,是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時,在合同中約定,同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時。