勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定是勞動法中的重點(diǎn)組成部分,是每個勞動者最關(guān)心的問題之一。下面是由思而學(xué)教育網(wǎng)小編分享的2017年勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天,希望對你有用。
2017年勞動法規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)
勞動法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
1.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
2.女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
3.勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:
一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
二、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定
至于男職工,其妻休產(chǎn)假時,他是否也有權(quán)休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。因此,單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要,自主確定男職工是否休產(chǎn)假,以及時間長短與待遇。
江西關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定:
《江西省計(jì)劃生育條例》第三十條實(shí)行晚婚、晚育的夫妻,其所在單位或者戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)和獎勵;其中屬于干部、職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假7日;假期工資和獎金照發(fā);農(nóng)民晚婚晚育的,免除夫妻雙方1年的集體義務(wù)工。女方年滿23周歲初婚的為晚婚,已婚女子24周歲以上生育第一胎的為晚育。
國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。所以江西省的婦女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四個月左右產(chǎn)假。
勞動法62條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際。