最新勞動法關于事假的規(guī)定

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職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。勞動法關于事假的規(guī)定是每個勞動者都要清楚的。下面是由思而學教育網小編分享的2017勞動法關于事假,希望對你有用。

2017勞動法關于事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各地一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同!侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假。

期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

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(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周,有104天休息不計薪,拿365天減去休息的天數(shù),得出261個計薪日,分到12個月,就是21.75天(注意,全年有11個國定假日不工作,卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是,當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假,你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的,而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假,即使排除國定假薪水,他不用上班也會有工資。

2017勞動法事假有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā),折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間,可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(試用,下同)期間請事假不足兩個月的,見習工資照發(fā),請事假超過兩個月及以上的,從第3個月起,停發(fā)見習工資,并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,需提前向單位領導申請,經批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產假期滿,本人因特殊原因需請事假的,經單位領導批準,可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

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