工資的計算方法關系到每個員工的工資總額。勞動法對工資的規(guī)定在勞動法中是重要的一部分。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017勞動法工資怎么算，以供大家閱讀。
2017勞動法工資計算方法
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
解讀：
一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念�！坝嬓教鞌�(shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。
二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。
三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降�！坝嬓教鞌�(shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。
四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范�！靶滤惴ā钡膶嵱眯杂纱说玫襟w現(xiàn)。
職工加班，單位支付相應的加班工資，這是法律規(guī)定的事情。但現(xiàn)實中有的用人單位卻不支付職工的加班費，這是明顯違反法律規(guī)定的行為，是要承擔法律責任的。如果您沒有得到應有的加班費，如果您所在的單位不支付給您加班費，請您及時與律師365的在線律師聯(lián)系，我們會最大限度的保障您的權益。
2017勞動法工資薪金個人所得稅計算方法
一是工資、薪金所得適用。
二是工薪所得扣除標準提高到3500元。
二是調(diào)整工薪所得稅率結構，由9級調(diào)整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。
三是個稅納稅期限由7天改為15天，更方便了扣繳義務人和納稅人納稅申報。
四是應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)后的余額,為應納稅所得額。
公式：應交個人所得稅額=應納稅所得額適用稅率-速算扣除數(shù)。
應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500(元)稅率-速算扣除數(shù);
例：交個人所得稅額=(工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500(元)稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。
舉例說明：
1、小明在2017年一月份稅前工資10000元，他需要繳納各項社會保險金1100元，那么他的稅后工資是多少呢?
應納稅所得額==(應發(fā)工資-社保金)-3500=10000-1100-3500=5400元，參照上面的工資稅率表不含稅部分，超過4,155元至7,755元的部分，則適用稅率20%，速算扣除數(shù)為555。
繳費=應納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)=540020%-555=525元。
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅=10000-1100-525=8375元
