導(dǎo)語(yǔ)：試用期可以口頭辭職嗎？辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
試用期可以口頭辭職嗎
試用期口頭辭職算辭職嗎?有效。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有規(guī)定必須書(shū)面。
試用期辭職時(shí)間
正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說(shuō)一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說(shuō)，給用人帶來(lái)一定困擾，工作無(wú)法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利限制員工。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
試用期辭職流程
試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計(jì)算的。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
試用期辭職工資
試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時(shí)期，雙方在這一階段中可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想要辭職的時(shí)候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)太為難你的。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就和老板吵，這樣只會(huì)把問(wèn)題激化，對(duì)解決問(wèn)題只有壞處沒(méi)有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時(shí)候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
【案例分析】：
員工“口頭辭職”，是否有效?
【基本案情】
趙某于2011年5月3日入職時(shí)代公司，擔(dān)任該公司法定代表人，雙方于2012年12月28日簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》。
趙某主張時(shí)代公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并向法庭提交以下證據(jù)：
證據(jù)一《辭退通知》，內(nèi)容為“鑒于百合時(shí)代公司實(shí)際控制人與公司大股東錢(qián)素蘭要求，本人現(xiàn)在以法定代表人的身份，將員工趙志辭退。”落款處趙志手寫(xiě)簽字;
證據(jù)二《情況說(shuō)明》，公司通知我變更法定代表人之后，在我與公司就補(bǔ)償多次談判無(wú)果的情況之下，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在法定代表人變更完成之前，我以法定代表人的名義將自己辭退，特此說(shuō)明。
時(shí)代公司主張趙某自行離職，并向法庭提交以下證據(jù)：
《〈律師函〉回復(fù)及催告》，內(nèi)容為：趙某找到我公司CEO烏某口頭提出辭職申請(qǐng)，烏某并未當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)，表示讓趙某再考慮一下，并表示希望其繼續(xù)留在公司工作。一周后，趙某回復(fù)烏某，決定辭職。
【法院認(rèn)為】
趙某主張時(shí)代公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，其提交的自己將自己辭退的《辭退通知》佐證，此證據(jù)不能作為本案時(shí)代公司將趙某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。趙某亦未向一審法院提交其他有力證據(jù)加以佐證。
時(shí)代公司主張趙某自行離職，趙某對(duì)此并不認(rèn)可，也沒(méi)有提交趙某本人自愿離職的書(shū)面證據(jù)，故一審法院也不予支持時(shí)代公司關(guān)于趙某自行離職主張。
鑒于雙方均認(rèn)可往來(lái)《律師函》，從往來(lái)《律師函》可以看出趙某和時(shí)代公司均不愿再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故本院視為雙方于2015年2月4日協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，百合時(shí)代公司應(yīng)向趙志支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77556元。
【案件分析】
用人單位沒(méi)有員工的辭職書(shū)，同時(shí)員工沒(méi)有公司辭退的證據(jù)，本案例的裁判結(jié)果代表了大多數(shù)法院的裁判觀點(diǎn)，協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》的通知第十四條：“勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果�！庇萌藛挝豢赡軙�(huì)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，而導(dǎo)致向勞動(dòng)者支付賠償金。
【律師建議】當(dāng)員工主動(dòng)辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)為員工提供書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)或由員工提交辭職申請(qǐng)書(shū)，并且要求員工在辭職申請(qǐng)書(shū)上簽字摁手印。若員工拒絕，單位有權(quán)不為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
