勞動法事假工資規(guī)定【優(yōu)秀篇】

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所謂事假,即員工因為自己的事向單位請的休假。

我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有對事假工資作明確規(guī)定。而《北京市工資支付規(guī)定》、《深圳市員工工資支付條例》、《江蘇省工資支付條例》都明確規(guī)定事假不需要支付工資。實踐中,由于事假并非公事,而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期,所以用人單位一般不給員工支付工資。

勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(以下簡稱“勞社部發(fā)[2008]3號文件”)第二條規(guī)定,按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

明確上述概念后,下面介紹四種計算方式:

以以下幾個月份為例:

12月,應(yīng)計薪天數(shù)是22天,應(yīng)出勤天數(shù)是22天。

2017年01月,應(yīng)計薪天數(shù)是23天,應(yīng)出勤天數(shù)是19天。

2017年02月,應(yīng)計薪天數(shù)是19天,應(yīng)出勤天數(shù)是19天。

假設(shè)員工月工資為2175元,2017年1月請了1天假,則2017年1月實際出勤天數(shù)為18天,當(dāng)月實際計薪天數(shù)為22天。

方法一:

實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)

=2175÷21.75×18=1800元

按照該種算法,缺勤1天將扣375元,缺勤2天將扣475元,缺勤3天將扣575元,以此類推,事假扣發(fā)的日工資隨事假天數(shù)的增加而減少,兩者成反比關(guān)系,這明顯不符合事假扣發(fā)工資的邏輯。

方法二:

實際工資=月工資÷21.75×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)

=2175÷21.75×(18+4)=2200元

按照該種算法,請一天假,工資反而比實際工資還高,同時該種算法同樣會出現(xiàn)方法一敘述的問題。

方法三

實際工資=月工資-月工資÷21.75×缺勤天數(shù)

=2175-2175÷21.75×1=2075元

這種算法看似沒問題,但如果我們把月份換為12月,你會發(fā)現(xiàn),當(dāng)員工12月份請了全月的事假,依照該種算法,員工還需要倒貼用人單位25元(2175-2175÷21.75×22=-25);

如果把月份換為2017年2月,員工請了全月的事假,在2月份不存在法定節(jié)假日的情況下,還可以拿到275元的工資(2175-2175÷21.75×19=275)。所以,綜上這種算法其實也存在一定的問題。

方法四:

實際工資=月工資÷當(dāng)月實際計薪天數(shù)×(當(dāng)月實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)或者

實際工資=月工資-(月工資÷當(dāng)月實際計薪天數(shù))×當(dāng)月缺勤天數(shù)

2175÷23×(18+4)=2028.43或者

2175-2175÷23×1=2028.43

(備注:當(dāng)月實際計薪天數(shù)=當(dāng)月實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日+當(dāng)月缺勤天數(shù))

當(dāng)然該種計算方式也存在著缺陷,因為每月的實際計薪日不一致,所以,當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假就相對劃算。

綜上,請事假后,工資算法可以有很多種,而每一種算法都存在其優(yōu)勢和弊端。司法實踐中,法院也傾向于用21.75天作為核算月工資的標準。企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定采納哪種。

雖然有些員工請事假扣除的錢不多,但對于企業(yè)來說,如果事假不扣工資,所有員工請事假的扣款也是一筆不小的開支,而且對于企業(yè)人事管理來說,明確事假的扣款制度,也是從小事做起,規(guī)范公司的管理。

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