云南省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及是哪幾個(gè)月

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2012年7月,國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》,標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施,該通知對(duì)高溫補(bǔ)貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定,即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作,如不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼跟防暑措施。下面我們來說說云南省高溫補(bǔ)貼發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容。

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于60元,室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低于45元。

3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼,員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的,可申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

9、其它高溫福利

國(guó)家規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí),應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間,累計(jì)不得超過6小時(shí)。

連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得超過國(guó)家規(guī)定:重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

要提醒大家的是,高溫津貼不是福利!而是工資中的一部分!如果你所在的單位蓄意規(guī)避政策不發(fā)高溫津貼,或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼,都屬于違法行為!

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