一、 工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定（暫未簽訂勞動合同的按現(xiàn)行規(guī)定），以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）、年功工資、各種形式發(fā)放的獎金及國家、省規(guī)定發(fā)放的各種津（補）貼。用人單位發(fā)給勞動者的實物，通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入不做為工資組成部分。
二、 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要在工資報酬方面明確以下內(nèi)容：
1． 勞動者應(yīng)執(zhí)行的工資制度，標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）等級、工資額；
2． 按照國家、省規(guī)定的各項津（補）貼；
3． 獎勵方法；
4． 勞動者正常增加工資的辦法。
三、 勞動者依法享受休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位發(fā)給勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)、年功工資和各種生活性補貼。
四、 用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點工作的，在計發(fā)150%、200%、300%的工資時，至少應(yīng)以勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)、年功工資和各種津(補)貼為基數(shù)。
五、 用人單位實行的工資制度、工資支付制度要按隸屬關(guān)系，分別抄報勞動行政部門備案。各級勞動行政部門要建立專門檔案，以作為指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配和監(jiān)督檢查的依據(jù)。
六、 用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令期限改正，逾期不改正的，責(zé)令支付賠償金并視情節(jié)進行處罰。
1． 克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金；
2． 拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令期限補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金；
3． 拒不支付勞動者延長工作時間工資的，由勞動行政部門責(zé)令其補發(fā)并支付勞動者應(yīng)得加班工資100%的賠償金。
4． 違反以上規(guī)定逾期未改及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除；并區(qū)分責(zé)任，酌情對用工單位或責(zé)任者處以500?5000元的罰款。
