高溫補貼基本上與往年的一樣，要是你已經忘了，我也還會好似重溫安徽高溫補貼2017的標準!
安徽高溫補貼2017標準
安徽高溫補貼每人每工作日不低于10元
高溫費規(guī)定五個關鍵
關鍵一、發(fā)放主體：個體經濟組織、民辦非企業(yè)等該發(fā)高溫費嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行�！�
個體工商戶是在法律允許的范圍之內，
依法經核準登記，從事工商業(yè)經營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。
本市個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位與企業(yè)一樣，都要參照執(zhí)行有關高溫費發(fā)放規(guī)定，但是機關事業(yè)單位不參照執(zhí)行。
關鍵二、發(fā)放對象：發(fā)放標準按照“級別”、“編制”嗎?
夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。在實際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發(fā)放。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
用工單位負責員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對于這個問題，最好在用工三方的相關協(xié)議中約定清楚，有約定的應按照約定執(zhí)行。但不能因為用工和用人單位的相互推諉，造成這些員工的高溫津貼無從落實。
關鍵三、發(fā)放條件：說不清的事，比如算不算高溫崗位，靠啥界定?
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法�！�
夏季高溫津貼發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢?一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費?”如果屬于以上兩種崗位的，也應發(fā)放高溫費。
但是有的職工說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法�！�
關鍵四、發(fā)放標準：少于或者多于200元可以伐?
盡管今年上海有關部門規(guī)定的每月200元標準并未提高，但是需指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標準。企業(yè)還應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標準和實施辦法。
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準調整為2190元。有的用人單位將高溫津貼計入最低工資，實際上“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入，這種行為應當予以制止。
關鍵五、津貼性質：納入工資總額意味著什么?
今年上海23號文明確，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額。這就意味著，夏季高溫津貼將納入應繳稅基數(shù)，在計算解除終止勞動合同的經濟補償金和社會保險費基數(shù)時，也應將高溫津貼計算在內。至于婚假、喪假、探親假等假期工資和加班費的計算基數(shù)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定�！彼^崗位(職位)相對應的工資，一般指基本工資和崗位工資，而不包括夏季高溫津貼。
氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)
按照規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。
