大同市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型招才引智十條獎(jiǎng)勵(lì)政策
第一條 凡在大同市設(shè)立院士工作站，給予500萬(wàn)元的建站獎(jiǎng)勵(lì)，給予最高1000萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)，每年給予進(jìn)站院士100萬(wàn)元工作津貼。
第二條 凡是國(guó)家“*”“*”“中國(guó)科學(xué)院*”入選者，“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，“國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”以及相當(dāng)層次的高端人才，在大同落地項(xiàng)目，給予最高1000萬(wàn)元項(xiàng)目資助，每年給予50萬(wàn)元工作津貼。
第三條 凡在省級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等工作的博士、行業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才，給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 凡是在大同企業(yè)工作的全日制博士以及行業(yè)領(lǐng)軍人才，每人每年給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，期限五年。
第五條 凡是在大同企業(yè)工作的“雙一流”全日制碩士研究生、取得國(guó)外碩士及以上學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)人員、高級(jí)技師以及相當(dāng)層次的高技能人才，每人每年給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，期限五年。
第六條 凡在大同自主創(chuàng)辦高新技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和轉(zhuǎn)化類(lèi)企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，經(jīng)認(rèn)定，給予創(chuàng)業(yè)券10-100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)孵化場(chǎng)地。
第七條 凡在大同設(shè)立的博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，一次性給予50萬(wàn)元建站資助。招收博士后研究人員，研究項(xiàng)目經(jīng)專家評(píng)估論證后，可申請(qǐng)省博士后科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，同時(shí)市財(cái)政按1∶1的比例給予科研配套經(jīng)費(fèi)。
第八條 引進(jìn)的高層次人才和各類(lèi)急需緊缺人才，入職后三年內(nèi)免費(fèi)提供拎包入住的“梧桐苑”或“人才公寓”，服務(wù)滿8年后房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍歸本人所有。符合第一、二、三、四條引進(jìn)的高層次人才，自主在我市購(gòu)房的，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
第九條 對(duì)引進(jìn)的能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，可采取“一人一策”“一事一議”的引進(jìn)方式，給予人才發(fā)展專項(xiàng)資金支持。
第十條 市政府以往發(fā)布的有關(guān)政策和本政策不一致的，以本政策規(guī)定為準(zhǔn)。本政策由市人力資源和社會(huì)保障局按照市政府制定的實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。
大同市創(chuàng)新發(fā)展引才聚才十條獎(jiǎng)勵(lì)政策（試行）
引進(jìn)世界知名院校和全國(guó)“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“新引進(jìn)人才”）來(lái)我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)，制定十條獎(jiǎng)勵(lì)政策。
一、落戶政策
凡“新引進(jìn)人才”，均可憑畢業(yè)證、身份證在大同市落戶。
二、住房保障
凡“新引進(jìn)人才”在大同市落戶后，提供拎包入住的“人才公寓”房一套，三年內(nèi)免費(fèi)入住。在大同市就業(yè)期滿8年后房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍歸本人所有。
三、生活補(bǔ)貼
凡“新引進(jìn)人才”在大同市落戶后，即享受每人3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。入職后每人每年給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，期限3年。
四、探親補(bǔ)貼
凡“新引進(jìn)人才”在大同市入職后，每人每年享受兩次探親假，給予探親補(bǔ)貼每次1000元，期限3年。
五、考核聘用
凡“新引進(jìn)人才”自愿到大同市醫(yī)院或?qū)W校事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核合格，簽訂聘用合同，建立正式人事關(guān)系，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理政策。
六、優(yōu)惠服務(wù)
凡“新引進(jìn)人才”在大同市企事業(yè)單位工作的，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行“綠色通道”服務(wù)。在子女入學(xué)方面（義務(wù)教育階段）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、配偶安置
凡“新引進(jìn)人才”在大同市企事業(yè)單位工作的，配偶屬事業(yè)單位在編在職人員且愿意來(lái)我市工作的，辦理落戶后按相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
八、崗位待遇
凡“新引進(jìn)人才”在大同市事業(yè)單位工作的，首次聘用時(shí)，符合《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定的，不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)職數(shù)限制，聘用其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
九、創(chuàng)業(yè)扶持
凡來(lái)同創(chuàng)業(yè)的“新引進(jìn)人才”，享受《大同市關(guān)于實(shí)施科技創(chuàng)業(yè)券的意見(jiàn)（試行）》（同政辦發(fā)〔2018〕66號(hào)）政策。
十、科研支持
凡“新引進(jìn)人才”帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)同開(kāi)展科研工作的，在申報(bào)各類(lèi)科研項(xiàng)目時(shí)，同等條件優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
大同市鄉(xiāng)村振興人才激勵(lì)十條獎(jiǎng)勵(lì)政策（試行）
一、落戶政策
凡志愿在鄉(xiāng)村扎根創(chuàng)業(yè)就業(yè)的普通高校畢業(yè)生、近3年內(nèi)中職院校畢業(yè)生、取得高級(jí)工以上國(guó)家職業(yè)資格的技能人才，均可憑相關(guān)證件在大同市落戶，鼓勵(lì)在各縣區(qū)落戶，鼓勵(lì)在貧困鄉(xiāng)村落戶。
二、基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
2018年1月起在大同市各縣區(qū)落戶，且在貧困村創(chuàng)業(yè)就業(yè)的青年人才給予基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：近3年畢業(yè)的普通高校全日制碩士研究生、大學(xué)生（含大專）每人每年分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：近3年畢業(yè)的普通高校全日制碩士研究生、大學(xué)生（含大專）每人每年分別給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)先用于繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，余額給付個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)期限5年。
三、資本下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
鼓勵(lì)和引導(dǎo)自帶資金、項(xiàng)目的本土企業(yè)家、鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)人才回鄉(xiāng)投資興業(yè)，對(duì)入村落地的企業(yè)可由村集體協(xié)助提供所需的流轉(zhuǎn)土地，同時(shí)享受《大同市關(guān)于實(shí)施科技創(chuàng)業(yè)券的意見(jiàn)（試行）》（同政辦發(fā)〔2018〕66號(hào)）政策。
四、住房?jī)?yōu)惠政策
凡符合第二、三條的創(chuàng)業(yè)人才，由所在村村委會(huì)負(fù)責(zé)提供住宿。能夠?yàn)檎衽d鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到帶動(dòng)效應(yīng)的，創(chuàng)業(yè)滿5年，由落戶村村委會(huì)提供村民住房一套，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；創(chuàng)業(yè)滿15年，在縣城獎(jiǎng)勵(lì)一套80-100㎡的住房。
五、新錄用公務(wù)員基層鍛煉獎(jiǎng)勵(lì)
從2018年1月起，市、縣新錄用公務(wù)員入職后，在貧困村鍛煉的，參照同組通字〔2017〕17號(hào)文件，鍛煉期間由所在村村委會(huì)提供住宿，每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)100元，并由錄用單位為其辦理一次性人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)額為30萬(wàn)元。
六、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層獎(jiǎng)勵(lì)
鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才簽訂三方協(xié)議（單位、個(gè)人、村級(jí)組織）后到鄉(xiāng)村開(kāi)展創(chuàng)業(yè)和技術(shù)服務(wù)。離崗創(chuàng)業(yè)人才給予20萬(wàn)元以下的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇按照同人社字〔2016〕213號(hào)文件執(zhí)行；技術(shù)服務(wù)人才由原單位照發(fā)工資，同時(shí)給予服務(wù)基層獎(jiǎng)勵(lì)，其中：副高以上專業(yè)技術(shù)職稱每人每年給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，中級(jí)職稱每人每年給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，初級(jí)職稱每人每年給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)期限至少1年，獎(jiǎng)勵(lì)期限3年。
七、退休人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)
充分發(fā)揮退休人才人脈優(yōu)勢(shì)、資金優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)有一技之長(zhǎng)的退休人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或從事農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。根據(jù)創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模，給予20萬(wàn)元以下的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)；開(kāi)展技術(shù)服務(wù)給予服務(wù)基層獎(jiǎng)勵(lì)，其中：副高以上專業(yè)技術(shù)職稱每人每年給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，中級(jí)職稱每人每年給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)期限至少1年，獎(jiǎng)勵(lì)期限3年。退休公務(wù)員參照給予獎(jiǎng)勵(lì)。
八、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼
符合第二、三、七條回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，由所在村提供創(chuàng)業(yè)需要的工作實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，免費(fèi)使用3年。
九、人才培訓(xùn)補(bǔ)貼
凡在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)的人員，可免費(fèi)參加市、縣區(qū)人社部門(mén)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)。
十、一站式服務(wù)
普通高校畢業(yè)生、近3年內(nèi)中職院校畢業(yè)生、取得高級(jí)工以上國(guó)家職業(yè)資格的技能人才，2018年1月起在大同市落戶的，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行“綠色通道”服務(wù)。
“三十條”獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)工作從2018年9月起正式啟動(dòng)，市政府專門(mén)在大同市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立大同市人才獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)服務(wù)辦公室，提供有關(guān)政策咨詢和兌現(xiàn)服務(wù)。
