敢于擔(dān)當(dāng)，是充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)向前推進(jìn)。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理的勇于擔(dān)當(dāng)追趕超越發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。
篇一：勇于擔(dān)當(dāng)追趕超越發(fā)言稿
擔(dān)當(dāng)，顧名思義，就是“接受并負(fù)起責(zé)任”。中華民族素有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)。古有毛遂自薦，成為賓客中的佼佼者，藺相如挺身而出，成就“完璧歸趙”的佳話，今有“心中裝著全體人民、唯獨(dú)沒有自己”的焦裕祿，“為當(dāng)?shù)厝罕娮鲆稽c(diǎn)實(shí)事不要任何報(bào)酬”的楊善洲，“迎難而上，以實(shí)干精神和業(yè)績?yōu)辄h員干部作出表率”的102名全國優(yōu)秀縣委書記，他們不考慮個(gè)人的得失，不計(jì)較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，勇于為自己、為他人、為國家、為民族而擔(dān)當(dāng)。
一是黨性原則要強(qiáng)。要有堅(jiān)定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤�。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，持續(xù)昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會構(gòu)成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是潛力水平要高�！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活�！备矣趽�(dān)當(dāng)務(wù)必要有真本事、真本領(lǐng)，沒有真刀真槍的潛力和智慧，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準(zhǔn)確把握上級的政策取向、準(zhǔn)備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，個(gè)性是應(yīng)對全面深化改革，升級發(fā)展的任務(wù)，要密切結(jié)合實(shí)際，落實(shí)落靠，不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的潛力和水平。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不一樣己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運(yùn)用批評和自我批評的武器，要具備較強(qiáng)的抗壓潛力。人的一生應(yīng)該這樣度過
三是工作作風(fēng)要硬。勇于擔(dān)當(dāng)，離不開優(yōu)良的作風(fēng)。我們都務(wù)必對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求，凡是要求別人做的，自我先要帶頭做好，凡是要求下方做到的，自我首先要當(dāng)表率。要把各項(xiàng)工作的落實(shí)擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè)想、縝密謀劃，定下的事雷厲風(fēng)行，看準(zhǔn)的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)從會議上、嘴巴上、文件上落實(shí)到具體、實(shí)際的行動(dòng)中，變成有形的、有數(shù)的、有資料的項(xiàng)目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會構(gòu)成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，需要我們公正處事�？陀^事物錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息萬變，用馬克思主義武裝起來的共產(chǎn)黨人，最講實(shí)事求是。在我們貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合各地實(shí)情，推進(jìn)務(wù)實(shí)舉措，加快建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇的過程中，誰也難以保證料事如神、萬無一失，俗話說的好，“勤快的媳婦多打碗”。我們要客觀公正地給黨員干部干事業(yè)的空間，建立合理的容錯(cuò)機(jī)制，給擔(dān)當(dāng)者留出錯(cuò)的空間;要強(qiáng)化組織關(guān)懷，幫助干部健康成長，對因工作失誤的干部可以考慮教育要重、處分從輕，對影響期或處分期已滿，本人表現(xiàn)突出，工作需要的，可以向上申請審批提拔使用;要整治惡意信訪舉報(bào)，保護(hù)干部合法權(quán)益和干事積極性，建立干部信訪舉報(bào)分析研判和調(diào)查處理機(jī)制，保障被舉報(bào)干部的陳述和自辯權(quán)，對在干部考察、公示期間的舉報(bào)要及時(shí)核查，給出明確意見，不能以無法查清為由長期擱置，影響干部使用，對線索不清、內(nèi)容不具體的，可視情況對被舉報(bào)干部進(jìn)行關(guān)愛提醒，對惡意誣陷的要轉(zhuǎn)請司法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理，同時(shí)組織上要及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，營造良好的從政環(huán)境和干事環(huán)境，讓敢于擔(dān)當(dāng)、敢于改革的干部敢于作為、有所作為、持續(xù)作為。
篇二：勇于擔(dān)當(dāng)追趕超越發(fā)言稿
透過學(xué)習(xí)，感觸頗深，如何做一個(gè)勇于承擔(dān)職責(zé)的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都務(wù)必排在用于負(fù)責(zé)的精神之后�！庇掠谪�(fù)責(zé)的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態(tài)，使你變得杰出和優(yōu)秀;它能夠幫你贏得別人的信任和尊重，從而強(qiáng)化你脆弱的人際關(guān)系;更重要的是，它能夠使你成為好機(jī)會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉(zhuǎn)向下的人生軌跡。如果你已經(jīng)足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那么久請檢視自我是否有勇于負(fù)責(zé)的精神。只要擁有了它，你就能夠獲得改變一切的力量。
勇于負(fù)責(zé)是一種用心進(jìn)取的精神。當(dāng)一個(gè)人想要實(shí)現(xiàn)自我內(nèi)心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時(shí)，首先要改變的是自我的思想和認(rèn)識，要學(xué)會從職責(zé)的角度入手，對自我所從事的工作持續(xù)清醒的認(rèn)識，努力培養(yǎng)自我勇于負(fù)責(zé)的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負(fù)責(zé)就要踏踏實(shí)實(shí)地把事做好。勇于負(fù)責(zé)的精神說到底就是一種踏踏實(shí)實(shí)地把事情做好、做到底的態(tài)度。無論做什么工作，都就應(yīng)靜下心來，腳踏實(shí)地地去做。要明白，你把時(shí)光花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是用于負(fù)責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵(lì)。
只要你還是單位的一員，就就應(yīng)拋棄借口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自我的工作之中，以勇于負(fù)責(zé)的精神去對自我的工作，時(shí)時(shí)處處為單位著想。只有這樣，才能成長為一個(gè)真正具備勇于負(fù)責(zé)精神的工作人員，才會被大家或單位視為支柱，才會獲得全面的信任，并獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時(shí)候，自我的事業(yè)也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽(yù)還是財(cái)富，生活總是會給每個(gè)人回報(bào)的，條件是你務(wù)必轉(zhuǎn)變自我的思想和認(rèn)識，努力培養(yǎng)自我勇于負(fù)責(zé)的工作精神。一個(gè)人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量。
一個(gè)人要想贏得別人的敬重，讓自我活得有尊嚴(yán)，就就應(yīng)勇敢地承擔(dān)起負(fù)責(zé)。即使沒有良好的出身、優(yōu)越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常工作中的事務(wù)，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個(gè)人即使高高在上，卻不敢承擔(dān)職責(zé)，喪失基本的職業(yè)道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種借口推卸職責(zé)的工作人員，更有一些干部認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有職責(zé)了，就找到了推卸職責(zé)的借口，那么試想一想我們一些干部的職責(zé)就僅僅只是當(dāng)傳話筒和復(fù)印機(jī)嗎?我們到底需要承擔(dān)職責(zé)嗎?又要承擔(dān)什么職責(zé)呢?改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自我勇于負(fù)責(zé)的精神，你將會產(chǎn)生無窮的力量，用心地為自我的夢想和事業(yè)努力奮斗。
篇三：勇于擔(dān)當(dāng)追趕超越發(fā)言稿
近期值在省委黨校培訓(xùn)期間，再次學(xué)習(xí)了系列重要講話，對于敢于擔(dān)當(dāng)有了新的認(rèn)識，什么是擔(dān)當(dāng)?指出：黨的干部敢于擔(dān)當(dāng)，就是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。
縱觀改革開放三十多年以來的偉大實(shí)踐，我們?nèi)〉玫木薮蟪删湍囊豁?xiàng)不需要共產(chǎn)黨人的敢于擔(dān)當(dāng)和大無畏氣概，從聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)行到打開國門、對外開放，從股份制的推行到的確立，無不閃耀著我們一代代共產(chǎn)黨人的創(chuàng)新、智慧、作為和擔(dān)當(dāng)?shù)墓廨x。黨的十八大描繪了“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)，以*為黨中央正帶領(lǐng)全國人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗，這就是最大的擔(dān)當(dāng)。
近來，政治生態(tài)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，反腐倡廉利劍高懸，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展任務(wù)艱巨。轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展比任何時(shí)候都迫切需要?jiǎng)?chuàng)新實(shí)干、勇往直前的“擔(dān)當(dāng)者”。但毋庸諱言的是，在我們身邊還存在著“多干生非，不干無損”的現(xiàn)象。有些黨員干部在新常態(tài)下不敢為、不愿為、不會為，有些黨員干部因?yàn)閾?dān)當(dāng)中的失誤而遭受誤解或非議，挫傷了自身、更影響了周邊一批黨員干部的積極性，導(dǎo)致有些黨員干部工作中按部就班、循規(guī)蹈矩，只求無功無過、但求“穩(wěn)步前進(jìn)”。今年以來，針對激勵(lì)干部作為、擔(dān)當(dāng)，省委和各轄市黨委都先后出臺文件，鎮(zhèn)江市委更是全面推行了干部工作綜合研判，激勵(lì)干部干事?lián)?dāng)。我們所從事的事業(yè)是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，前進(jìn)的道路上沒有參照物，更沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，我們在整治為官不為、激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中，迫切需要樹立“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓有為者有位”的導(dǎo)向，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣邦^出眾，讓敢于擔(dān)當(dāng)成為推進(jìn)發(fā)展的良好風(fēng)尚。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，需要我們公道用人。要把善抓發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，為那些在大是大非面前敢于堅(jiān)持原則和真理、在矛盾困難面前勇于承擔(dān)重任、解決難題時(shí)有思路有辦法的干部鼓勁撐腰，對那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)甚至關(guān)鍵時(shí)刻畏首畏尾、退縮失職的干部及時(shí)懲戒，絕不能讓"圓滑官“獲利，讓”老好人"占先。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，需要我們公正處事�？陀^事物錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息萬變，用馬克思主義武裝起來的共產(chǎn)黨人，最講實(shí)事求是。在我們貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合各地實(shí)情，推進(jìn)務(wù)實(shí)舉措，加快建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇的過程中，誰也難以保證料事如神、萬無一失，俗話說的好，“勤快的媳婦多打碗”。我們要客觀公正地給黨員干部干事業(yè)的空間，建立合理的容錯(cuò)機(jī)制，給擔(dān)當(dāng)者留出錯(cuò)的空間;要強(qiáng)化組織關(guān)懷，幫助干部健康成長，對因工作失誤的干部可以考慮教育要重、處分從輕，對影響期或處分期已滿，本人表現(xiàn)突出，工作需要的，可以向上申請審批提拔使用;要整治惡意信訪舉報(bào)，保護(hù)干部合法權(quán)益和干事積極性，建立干部信訪舉報(bào)分析研判和調(diào)查處理機(jī)制，保障被舉報(bào)干部的陳述和自辯權(quán)，對在干部考察、公示期間的舉報(bào)要及時(shí)核查，給出明確意見，不能以無法查清為由長期擱置，影響干部使用，對線索不清、內(nèi)容不具體的，可視情況對被舉報(bào)干部進(jìn)行關(guān)愛提醒，對惡意誣陷的要轉(zhuǎn)請司法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理，同時(shí)組織上要及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，營造良好的從政環(huán)境和干事環(huán)境，讓敢于擔(dān)當(dāng)、敢于改革的干部敢于作為、有所作為、持續(xù)作為。
