篇一:如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
在全國組織工作會議上強調(diào),要著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部,并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,進一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)、以德為先干部標準的時代內(nèi)涵,為廣大黨員干部明確了努力方向,提供了參照標準。每一個黨員干部都要認真學講話精神,做黨和人民需要的好干部。
黨和人民需要的好干部要信念堅定。黨員干部沒有理想信念,只能走向虛偽甚至墮落,可能連普通人都不如,F(xiàn)在有不少黨員干部,談到理想信念的問題,總是理不直、氣不壯,顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖,信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員干部必須有對共產(chǎn)主義的美好憧憬,必須將馬克思主義學懂弄透,必須堅定對的“三個自信”,做共產(chǎn)主義遠大理想
和的堅定信仰者,志愿為實現(xiàn)民族復興的“中國夢”而奮斗。
黨和人民需要的好干部要為民服務。擺正自己的位置,真正把群眾當主人,把自己當公仆。要有完成使命的能力要求,提高做群眾工作的能力,了解群眾的真正需要,明確工作的著力點,設計合理的目標路徑和實施方案,團結和帶領群眾為了共同目標而奮斗。一個好干部,想問題、辦事情、作決策自覺把人民“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度,致力于實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益,始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。
黨和人民需要的好干部要勤政務實。要知道弄虛作假可能一時得利,但最終會身敗名裂;偷懶;赡苌眢w安逸,但必然導致精神空虛。一個干部能當多大的官、安排什么樣的職位,不僅取決于自身的能力水平,還取決于事業(yè)需要;而發(fā)揮多大的能量、干出多大的成績,是可以通過自己的努力來實現(xiàn)的。一個好干部,謀發(fā)展、求進步堅持按照客觀規(guī)律辦事,求真務實、不玩虛招,真抓實干、不務虛功,把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上,放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上,創(chuàng)造無愧于人民、無愧于時代、無愧于歷史的業(yè)績。無論是事業(yè)發(fā)展的需要,還是個人進步的需要,都呼喚黨員干部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。
黨和人民需要的好干部要敢于擔當。領導就是責任,當官必須盡責,權與責從來都是相依相隨的。要敢于擔壓,對于違背原則的事情,不管壓力來自哪里,都要敢于較真、堅決反對;要敢于擔責,只要于工作有利,就不遺余力、不計個人得失認真做好;要敢于擔難,對矛盾和問題不敷衍、不回避,著力攻堅克難,認真研究解決。林則徐有句名言:“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之!币粋好干部,講真理不講面子,講原則不和稀泥,要敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交,平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
黨和人民需要的好干部要清正廉潔。黨的干部要更加先進、更加純潔,就必須在清正廉潔上展現(xiàn)更高水準。一個好干部要做到敬畏權力、慎用權力。要將權力當成“公器”,只為公眾利益用權;要認識到權力是把“雙刃劍”,謹防因為濫權、擅權而被權力所傷。一個好干部要有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀,為官從政把住一個前提:不謀私,守住一條底線:不腐敗,物欲橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態(tài),看事業(yè)重如山,視名利淡如水,懷一身正氣、灑兩袖清風。
篇二:如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
好干部是標桿、是旗幟,好干部能號召人、鼓舞人、激勵人,不論是槍林彈雨的戰(zhàn)爭年代還是曲折前進的和平時期,好干部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石,發(fā)揮著重要作用。不同時期,對好干部的標準和要求不一樣。新的歷史時期,給出了更為明確的定義,就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同時,強調(diào),實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務,進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,關鍵在黨,關鍵在人。可以看出,培養(yǎng)好干部,關系到黨要管黨、從嚴治黨的任務能不能實現(xiàn),關系到黨的各項任務能不能得到有效落實,關系到中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)。通過對關于培養(yǎng)黨和人民需要的好干部的重要論述的學習,我進一步認清了全面深化改革和實現(xiàn)中國夢對黨的領導和黨的建設提出的新要求,在新的歷史時期,培養(yǎng)造就好干部意義深遠,作為基層組織部門,就是要把握好干部的標準,以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部,結合新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習,我對培養(yǎng)好干部有了更深的理解和體會,主要有以下三點。
一、培養(yǎng)好干部,要把樹立鮮明用人導向作為基礎保障
提出“選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風”。選什么人、用什么人,始終都被我們黨視為關乎千秋基業(yè)的核心問題。選好用好干部,不僅關系到事業(yè)發(fā)展,更關系到干部隊伍的人心聚散,形成好的選人用人導向是培養(yǎng)好干部的關鍵。
一是重品德,樹立“德才兼?zhèn)、以德為先”的導向。百行德為首,德為官之魂。中央一再強調(diào),要堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人標準,注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。作為一名干部,如果有才無德,才越大,給事業(yè)造成損失的可能性就越大;如果有德無才,盡管他想把工作干好,也難干成盡善盡美的事業(yè)。作為基層組織部門,我們始終堅持把“德”放在干部選用首位,將“德”的評價結果作為選用干部的“硬杠”,不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對于同樣能力強的干部,對道德評價好的干部高看一眼,厚愛三分。對于重要崗位,堅決做到黨性不強、信念不牢的人不用;弄虛作假、表里不一的人不用;追名逐利、投機鉆營的人不用;缺乏擔當、爭功諉過的人不用;心術不正、搞不團結的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞牧己糜萌朔諊?/p>
二是重實績,樹立“三個不吃虧”的導向。“謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實”,“實”是干部正心修身的重要守則,更是衡量干部好壞的重要標尺。新疆自治區(qū)結合實際,旗幟鮮明地提出不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向,作為基層組織部門,就是要落實“三嚴三實”要求,把“三個不吃虧”作為一項要求來落實,作為培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)好干部的重要舉措。作為一名基層組織部長,更要把落實“三個不吃虧”作為從政之德來堅持,作為為政之要來踐行,公道正派地選人,選公道正派的人,以好的作風選人,選作風好的人,嚴格按照“三個不吃虧”去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部。進一步完善民主推薦制度,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,努力提高干部工作的透明度,落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機制,進一步規(guī)范集體討論決定干部的程序,依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定為重點,進一步完善干部考核評價機制,客觀公正地看待干部,科學準確地識別干部,真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價,進入選任視野。努力在干部群眾中形成老實人、干事的人、在基層一線埋頭苦干的人受尊敬、受重用的良好導向。
三是重公認,樹立“尊重民意、群眾公認”的導向。鄧小平同志曾指出:“領導不是自封的,要看群眾承認不承認,批準不批準!睂嵺`證明,凡是群眾公認的干部,用起來一般都不會錯;凡是群眾意見比較多的干部,用起來往往會出現(xiàn)問題。在干部選任中,要突出“尊重民意、群眾公認”的導向,把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為重要標準,讓群眾公認、各方好評的干部挑大梁,善于借助群眾的慧眼識人,依靠群眾作用選人,選任結果交由群眾檢驗。特別是對重要崗位任用干部的考核、考察,更要尊重基層民意。通過征求服務范圍、服務對象的意見,更加全面的了解和評價干部,對口碑好,言行一致、工作有成效、基層認可的干部給予重用;對基層議論多、口碑差,陽奉陰違、工作實績不明顯的干部加強談話,嚴重的進行調(diào)整。同時,處理好群眾公認與“老好人”和拉票之間的關系,處理好黨管干部與群眾路線的關系,確保民主評議工作風清氣正,努力形成務實為民、服務基層、服務群眾的濃厚氛圍。
二、培養(yǎng)好干部,要把實踐鍛煉作為有效途徑
一名好干部,要在歷練中成長成才。只有準確把握干部的成長規(guī)律,強化實踐鍛煉增長干部的才干,才能有效確保好干部來自基層、成長于基層。
一是讓基層一線成為培養(yǎng)好干部的“搖籃”;鶎右痪是好干部的“養(yǎng)分沃土”,是了解國情、增長本領的最好課堂,是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐,是施展才華、開拓創(chuàng)業(yè)的廣闊天地;鶎釉S多平常的工作,往往涉及改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局,如何處理是對一個干部洞察力、駕馭能力、執(zhí)行能力的鍛煉和考驗。一個干部是否有基層的經(jīng)歷和積累,決定著他對群眾感情的深淺、對國情了解的多少、對事業(yè)態(tài)度的正確與否。實踐證明,經(jīng)過基層實踐鍛煉成長的干部,想問題、做決策具有前瞻性,有一套做群眾工作的方法與處理實際問題的能力,熟悉與群眾聯(lián)系的方式,知道如何更為快速和有效的解決問題,擁有一定的務實精神,善于抓住問題實質(zhì),采取有效的解決措施。好干部就是要深入基層、深入群眾,從廣大人民群眾中汲取“養(yǎng)分”、基層歷練中豐富閱歷、為民服務中增長才干,不斷將馬克思主義理論特別是與人民群眾實踐相結合,積極改造主觀世界,自覺加強黨性修養(yǎng),砥礪道德品格,磨練充實人生。
二是讓艱苦環(huán)境成為培養(yǎng)好干部的“演兵場”。艱難困苦,玉汝于成。好干部就是要在復雜環(huán)境中經(jīng)受錘煉和考驗。古往今來各種優(yōu)秀人才尤其是*才,大多是經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨練和考驗才成長起來的。越是條件艱苦、環(huán)境復雜,越能磨練干部的品質(zhì),考驗干部的毅力。作為基層組織部門,更要把“格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部”的要求落到實處。新疆本身惡劣的氣候條件、經(jīng)濟發(fā)展的滯后、信息交通的不便等,都是對干部的最好錘煉。只有經(jīng)得起錘煉、受得起考驗、信念堅定、敢于擔當?shù)母刹坎攀呛酶刹,才能在新疆維護穩(wěn)定和長治久安中發(fā)揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕干部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作,使他們像沈浩等同志那樣,聽從黨和人民的呼喚,在困難中實干奉獻,把全部身心投入到黨和人民的事業(yè)之中,展現(xiàn)出年輕干部的時代風采,讓他們在情況復雜、任務繁重的農(nóng)村工作一線搏擊風浪,增強從政治上正確判斷形勢和把握大局,善于在復雜條件下開展工作的能力。
三是讓關鍵崗位成為培養(yǎng)好干部的“試金石”。加強干部的崗位實踐,歷來是培養(yǎng)造就干部的重要方法,也是好干部成長最基本的途徑。關鍵崗位是培養(yǎng)鍛造好干部的重要實踐、提升素質(zhì)的最佳課堂、磨礪才干的重要平臺。關健崗位地位重要,與一般崗位相比,工作內(nèi)容更豐富,崗位實踐更具挑戰(zhàn)性,對提高領導素質(zhì)的鍛煉意義更大;關鍵崗位職能特殊、作用重大,既是干部施展才華的舞臺,也是檢驗干部能力素質(zhì)的校場。我們抓住干部的成長特點和規(guī)律,按照缺什么補什么的要求,有的放矢地安排到關鍵崗位進行素質(zhì)“補差”。有意識的把素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿^大的干部放到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職等關鍵崗位上,讓其在實踐中增長才干,使干部具備較高的理論政策水平,善于從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強的綜合素質(zhì),長于統(tǒng)攬,善于協(xié)調(diào),具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風行的作風、一抓到底的魄力。同時,注重加強對關鍵崗位干部培養(yǎng)鍛煉的跟蹤考察,采取定期考核和經(jīng)常性考察了解相結合的方式,及時、準確地掌握關鍵崗位干部的發(fā)展變化情況,特別是看能力素質(zhì)提高情況,以及個人在班子和經(jīng)濟發(fā)展中的作用發(fā)揮,防止干部把實踐鍛煉當成“鍍金”,把關鍵崗位當成提拔的“跳板”。
三、培養(yǎng)好干部,要把教育培訓作為重要保證
教育培訓是好干部成長的基礎。好干部不是天生的,好干部的產(chǎn)生不是一蹴而就的。現(xiàn)實中,不少干部面臨復雜情況有想法缺辦法,面對新生事物有膽識缺知識,干起工作有沖勁缺韌勁,存在能力不足、本領恐慌等現(xiàn)象。解決這些問題,就是要用“好方法”培養(yǎng)“好干部”,把提高干部戰(zhàn)略思維能力、科學決策能力、應對復雜局面能力、做群眾工作能力,擺在更加突出的位置。
一是加強理想信念教育。強調(diào)理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,干部教育培訓的首要任務就是抓好干部的理想信念教育,有的放矢的進行補“鈣”。加強正確的政治觀教育,組織干部深入學習馬克思主義經(jīng)典著作,重點開展教育,引導干部掌握貫穿其中的立場觀點方法,始終堅持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學習培訓,準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法,增強貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強教育,把培育和弘揚作為基礎工程,不斷夯實的思想道德基礎,引導干部尤其是領導干部帶頭學習和弘揚,做道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。同時,把正確的民族觀、宗教觀教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容,引導干部樹立“三個離不開”思想,正確處理好民族關系,不斷增強民族團結,帶頭維護民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。
二是加強作風教育。強調(diào):“建設高素質(zhì)干部隊伍,必須緊緊抓住作風建設!备刹拷逃嘤柟ぷ,要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,加強對干部的作風教育,使干部作風有明顯轉變。加強正確的群眾觀教育,引導干部以百姓之心為心,鍥而不舍反對“四風”,永遠銘記自己是群眾公仆,明白“為了誰、依靠誰、我是誰”,撲下身子,聯(lián)系群眾、服務群眾、取信群眾。加強正確的政績觀教育,引導干部真正搞清楚什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、怎樣創(chuàng)造政績、誰來評價政績等一系列問題,有效抵御急功近利的誘惑,克服短視折騰的干擾,提高統(tǒng)籌兼顧的能力,務求實效、真抓實干,防止和杜絕唯GDP論英雄,創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的政績,真正做到“務實”。加強正確的廉政觀教育,引導干部增強廉潔自律意識,堅持以廉為寶、以廉為福、以廉為責,時刻保持警醒,慎獨慎微,從思想深處筑牢拒腐防線,切實將黨的十八大提出建設廉潔政治的重大任務落到實處。
三是加強能力提升教育。增知識、長才干、強本領、提水平是干部教育培訓的核心功能。干部教育培訓要著力加強干部的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、科學決策、駕馭復雜局面等方面能力的提升。拓寬干部的思維和視野,干部的思維不開闊、視野不寬廣,改革就沒有膽識,創(chuàng)新就缺乏底氣。通過教育培訓,幫助干部深入了解世情、國情、黨情、區(qū)情、民情、縣情,了解發(fā)達國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗,了解過去的經(jīng)驗教訓,培養(yǎng)干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維和底線思維,增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。提升干部的本領和水平,緊緊圍繞全面深化改革各項任務,加大產(chǎn)業(yè)轉型升級、健全城鄉(xiāng)一體化體制機制、完善生態(tài)文明建設體制機制等方面的培訓。完善干部知識結構和儲備,堅持干什么學什么、缺什么補什么原則,有針對性地做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識培訓。圍繞干部健康成長和全面發(fā)展需要,廣泛開展各種新知識新技能的培訓力度,幫助干部廣泛涉獵經(jīng)濟、政治、哲學等方面的知識,優(yōu)化知識結構,完善知識儲備,不斷提高干部的知識化、專業(yè)化水平,使干部更能適應崗位的能力需求。
篇三:如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
黨的十八大以來,*同志多次就加強干部隊伍建設作出深刻闡述,科學回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部選用起來”等重大問題。我們要深刻認識*同志關于好干部標準論述的重大意義,自覺踐行*同志提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,努力成為黨和人民需要的好干部。
黨的十八大報告指出,堅持和發(fā)展,關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。這一重要論述,深刻闡明了建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的極端重要性和基本要求,各級黨委尤其是組織部門應著力在培養(yǎng)選拔新時期“五好”干部方面下功夫。
*同志指出,好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部,一靠個人努力,二靠組織培養(yǎng)。再好的種子,如果缺乏有力有效的田間管理,不僅生長,就連生根發(fā)芽都困難。一是廣大黨員干部要充分發(fā)揮“個人努力”這個成長內(nèi)因和決定性因素,持續(xù)加強自身思想理論建設,要堅定理想信念,要有政治定力,經(jīng)得起風浪考驗,抵得住各種誘惑,堅持原則、敢于擔當;要在工作中敢作善為、銳意進取,在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁,切實把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。二是要充分發(fā)揮“組織培養(yǎng)”對干部成長的外在推動力量,認真抓好干部教育培訓和實踐鍛煉。要加強優(yōu)秀年輕干部梯次儲備,分級分期培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部,不拔苗助長,不溫室育苗,要讓他們在經(jīng)磨難、“接地氣”、“墩墩苗”中成長為堪當大任的好干部,讓他們養(yǎng)成想事謀事干事、不為名不為利的好品質(zhì)。同時,要愛護干部資源,既注重年輕干部培養(yǎng),又注重經(jīng)驗豐富的中年干部使用,選配干部不能簡單以年齡劃線,不搞任職年齡層層遞減,讓不同年齡段干部都有干頭、有奔頭。
“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風”。全體黨員干部要以等不起的危機感、慢不得緊迫感、坐不住的責任感,堅持注重樹立正確的用人導向、注重加大培養(yǎng)好干部力度、注重完善好干部任用體制,立說立行,選好、育好、用好干部,更好地承擔起和完成好我們黨肩負的偉大歷史任務。