“如果工資保持不變,今年老百姓反而可能少掏些養(yǎng)老錢!痹卩嵐Τ煽磥,我國養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高是一個(gè)客觀事實(shí),目前還有降低費(fèi)率的空間,也應(yīng)該降低,“但費(fèi)率降低和老百姓掏的錢多少是兩碼事。老百姓每個(gè)月繳多少保險(xiǎn)費(fèi),是和工資收入掛鉤的。如果工資漲了,每個(gè)月實(shí)際繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也會(huì)多一些!备屓烁吲d的是,鄭功成判斷,今年養(yǎng)老金待遇還可能持續(xù)提高!吧鐣(huì)分配格局是讓更多發(fā)展成果惠及民生,當(dāng)然包括惠及退休老人。養(yǎng)老金水平應(yīng)當(dāng)與物價(jià)掛鉤,同時(shí)考慮工資增長情況,因此養(yǎng)老金待遇也有繼續(xù)提高的空間。”
27省公布養(yǎng)老金并軌方案
養(yǎng)老金并軌方案在地方落地,待遇是否會(huì)下降成了數(shù)目龐大的“中人”關(guān)心的重點(diǎn)。記者查閱各地發(fā)布的相關(guān)文件發(fā)現(xiàn),各地均明確,對(duì)“中人”實(shí)行過渡性措施,保持待遇水平不降低。實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。
對(duì)改革前已退休的“老人”,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。對(duì)改革后參加工作的“新人”,退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計(jì)發(fā),由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。對(duì)改革前工作改革后退休的“中人”,則在按新制度計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,保持待遇水平不降低。
在以上提到的27個(gè)省份中,有19個(gè)省份明確了過渡期時(shí)間。這19個(gè)省份分別是廣東、北京、云南、甘肅、陜西、天津、黑龍江、山東、福建、吉林、遼寧、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、安徽、浙江,這些省份均在意見中提出,對(duì)于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”,設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法,過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
據(jù)金維剛介紹,前些年我國實(shí)施企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革時(shí),就設(shè)置了5年過渡期,現(xiàn)在養(yǎng)老并軌情況更加復(fù)雜,所以將過渡期延長至10年,確保“中人”的待遇能夠保持平穩(wěn)。金維剛表示,過渡期結(jié)束后,“中人”養(yǎng)老待遇會(huì)因人而異,但是差距不會(huì)太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有了一定的繳費(fèi)積累,而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會(huì)不斷上調(diào),再加上累積的職業(yè)年金,“幾項(xiàng)相加之后的養(yǎng)老金絕對(duì)額可能還會(huì)增加”。他同時(shí)也提到,養(yǎng)老金替代率水平不一定會(huì)比過去高。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任、教授褚福靈說,過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級(jí)關(guān)聯(lián)極大,今后新人退休待遇更多會(huì)與工資和基金運(yùn)營包括通貨膨脹等因素發(fā)生關(guān)聯(lián),待遇水平也就是養(yǎng)老替代率將會(huì)和企業(yè)職工逐步看齊。
各地退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)
(一)普調(diào)
1、退休人員每人每月增加90元,退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算),月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
(二)在普調(diào)基礎(chǔ)上,對(duì)下列人員再增加基本養(yǎng)老金
1、退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的,每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的,每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。
2、符合冀勞社〔2009〕3號(hào)和冀勞社辦〔2009〕19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員,按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金:一類地區(qū)每月增加5元,二類地區(qū)每月增加10元,三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員,當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的,按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號(hào)文件實(shí)施前,因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員,本次調(diào)整月增加額達(dá)不到192元的,補(bǔ)足到192元。
5、2013年年度內(nèi)達(dá)到70周歲的本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后,退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元,退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中:對(duì)每年1月至6月退休的人員,An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對(duì)每年7月至12月退休的人員,取該年上年全省在崗職工年平均工資。