湖北武漢事業(yè)單位改革最新消息:將建立解聘辭聘制
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(下稱條例)是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將于7月1日起施行。昨天省人社廳召開新聞發(fā)布會,介紹我省事業(yè)單位人事制度改革情況,并透露我省《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》即將出臺。
《條例》共10章44條,從國家法規(guī)層面將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險(放心保)、人事爭議處理,以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容,確立了我國事業(yè)單位人事管理的基本制度。隨著《條例》的施行,我省事業(yè)單位人事管理將實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。到,將建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度,建立健全考核獎懲制度和解聘辭聘制度。到2020年,全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人機(jī)制和完備的政策法規(guī)體系。
據(jù)了解,我省目前現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個,事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人,涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域。10年來,全省事業(yè)單位公開招聘人員達(dá)10.5萬人。
據(jù)介紹,我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機(jī)制,該機(jī)制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)機(jī)制,暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道,解決基層管理人員待遇偏低問題。
另外,我省還將完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,健全正常的崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機(jī)制;分類分行業(yè)指導(dǎo)事業(yè)單位聘用管理,研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法,探索實(shí)現(xiàn)“能上能下”的有效機(jī)制;規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度,探索建立適應(yīng)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的事業(yè)單位招聘制度。同時,根據(jù)《條例》要求,按照國家總體部署,積極推進(jìn)事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。