一張圖告訴你事業(yè)單位好在哪里
為什么每年大把畢業(yè)生削尖腦袋想進入“體制內(nèi)”?為什么越來越多的人抱怨體制不公、進而呼吁社保并軌?“事業(yè)編”這三個字究竟與哪些特權捆綁在一起?下面,新快報就用一張圖解釋事業(yè)編的“含金量”。
假設A君和B君都是在廣州工作的年輕人,前者在某高校任教,且擁有事業(yè)編制,后者是普通白領,兩人月工資都是7000元。兩人的稅前工資條會有什么不同?
很明顯,盡管工資在同一水平線上,A君每月實際到手的收入高于B君735元,原因就是不需要扣繳各種社保。算下來,一年A君可以為此節(jié)省8820元。
對事業(yè)編擁有的體制優(yōu)越性而言,每年“省”下的這點錢實在不值一提。那么兩人的醫(yī)療、養(yǎng)老和住房公積金待遇有什么差別?
事業(yè)單位 A
月薪
7000元-840元(住房公積金)=6160元
醫(yī)療
(在可報銷項目內(nèi))門診報銷80%、住院報銷90%。
A君和公務員一樣享受公費醫(yī)療,憑公費醫(yī)療證可以到定點醫(yī)院享受先墊錢看病、后找單位報銷的待遇。每間單位的報銷比例并不完全一致,也可能與職務級別相關。一般來說,A君的待遇比較常見。
養(yǎng)老
退休金:在職工資最高為80%-90%
住房公積金
學校早就取消福利分房了,但給老師們購買住房公積金,這跟B君一樣。A君個人和學校存繳比例均為上年月均工資的12%,合計24%,而按照規(guī)定,二者相加不能超過20%的上限。
企業(yè)單位 B
月薪
7000元-140元(醫(yī)保)-560元(養(yǎng)老險)-35元(失業(yè)險)-840元(住房公積金)=5425元
(注:住房公積金均以個人繳費12%計算)
醫(yī)療
(僅節(jié)選部分常用項目)
普通門診報銷標準:社區(qū)衛(wèi)生服務機構及指定基層醫(yī)療機構報銷75%,其他醫(yī)療機構報銷55%。醫(yī)�；鹈吭伦罡咧Ц断揞~300元。
住院報銷標準:一級醫(yī)院報銷90%,400元起付;二級醫(yī)院報銷85%,800元起付;三級醫(yī)院報銷80%,1600元起付。年度累計最高限額為上年度廣州在崗職工年平均工資6倍。
養(yǎng)老
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險計發(fā)養(yǎng)老金:在職工資約60%
(注:以上計算均排除加薪、通脹通縮、利息等變量)
住房公積金
個人和企業(yè)存繳比例分別是12%、8%,合計20%。
上面這些只是能從工資條中看出來的差異,A君的隱藏福利還有哪些?
房補:
A君
各單位叫法不盡相同,如“房屋維修與物業(yè)補貼”。發(fā)放標準也不一樣,有的用月工資乘以固定比例,有的參考職稱、職級等確定不同層次。
B君 無
工作穩(wěn)定性:
A君
事業(yè)編俗稱“鐵飯碗”,在很多人眼里,這恐怕是它最有吸引力的地方。2008年起,A君所在大學跟所有老師簽訂了聘用合同,但基本上大家的反映都是走形式而已。
根據(jù)7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》,合同期限一般不低于3年。單位可以解聘A君的條件包括:
1, 連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日;
2, 年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格;
3, 受到開除處分。
B君
與企業(yè)簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》,分為固定期限和無固定期限勞動合同。企業(yè)解聘B君的條件包括:
1, 在試用期間被證明不符合錄用條件;
2, 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
3, 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
4, 同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
5, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同;
6, 被依法追究刑事責任。
